회사: 출산 휴가 기간 동안 당신이 준수해야 할 의무는 무엇입니까?

회사: 출산 휴가 기간 동안 당신이 준수해야 할 의무는 무엇입니까?

Entreprises : quelles obligations devez-vous respecter durant les congés de maternité ?

 

글:베르시 정보 발표일 2020년 09월02일- 인적 자원

Bercy Infos, le 02/09/2020 - Ressources humaines

 

법은 임산부 姙産婦에게 분만 分娩 전후에 출산 휴가 出産 休暇 권리를 보장합니다. 준수해야 할 규칙은 무엇입니까?

 

출산 휴가 전에

직원의 정보 의무

출산 휴가로 인해 노동 계약 중지됩니다. 직원은 고용주에게 결근 사유와 언제 출산 휴가 종료 날짜를 통보하여 야 합니다. 이러한 통보는 수취 확인 등기로 이루어 져야 합니다. 고용ㅂ주는 직원이 출산 휴가 떠난 것에 반대 하는 건 불가능 합니다.

또 읽어 보십시오: 회사, 육아 휴가는 어떻게 작동됩니까? Entreprises, comment fonctionnent les congés de paternité ?

 

출산 휴가 동안에

출산 휴가 중인 여성 직원을 해고 할 수 없습니다.

법은 임신하였다고 해서 어떤 형태의 차별로부터 여성을 보장합니다. 따라서 귀하는 출산 b가 권리를 사용 여부와 상관 없이 여직원을 해고 할 수 없습니다. 이러한 금지는 출산 전기와 출산 후기에도 확대됩니다. 그러나 출산 휴가가 끝나고 나서 즉시 취한 휴가 기간 동안과 출산 (휴가) 만료 후 10주 기간 동안에 까지 지속됩니다.

 

여직원 출산 기간을 준수합니다.

여직원은 분만일 전 6주간의 출산 휴가와 분만 후 10주간의 출산 휴가 혜택을 받게됩니다.출산 휴가 기간은 출산 할 자녀의 수와 이미 부양 자녀의 수에 따라 달라집니다.

 

 

여직원은 출산 전과 산후 기간 사이의 휴가를 나누어 가질 수 있습니다. 그렇기는 하지만, 당신은 출산 전 후 총 8주 기간 동안에 여직원을 고용 할 수 없습니다. 게다가, 출산 휴ㅜ 6주 이내에 있는 여직원 고용이 금지됩니다.

 

또 읽어 보십시오: 회사, 기업, 출산 휴가 시 지켜야 할 법적 기간은 얼마입니까? Entreprises, quelles sont les durées légales à respecter en cas de congé de maternité ?

 

여직원 보수와 출산 휴가동안에 변화를 보장 합니다.

출산휴가 기간 동안에, 임신한 여직원은 사회보장 당국 및 회사에서 일부 지급하는 일일 보상금을 타게됩니다. 따라서 당신은 기초 건강 보험 기금에 찾아가야 합니다. 게다가, 당신 업종의 단체 협약에 따라 보상금을 급여 수준까지 보충 하여 야 합니다.

 

 

 

>> 출산 휴가 또는 육아 일일 보상금 계산 시뮬레이터를 참조 하십시오.

 

회사 또는 업종 단체 협약이 없는 경우, 출산 휴가를 받고 있는 여직원은 동일한 직업 범주에 속하는 여타 다른 동료들과 동일한 급여 변화 혜택을 받을 권리가 있습니다. 만약 없다면, 이러한 할증은 회사에서 개인 평균 인상액에 따라 계산됩니다.

 

근속 권리를 유지하고, 출산 휴가 이전 직무 職務에 여직원을 재배치 합니다.

 

출산 휴가 전에 연공 권을 유지하고 직원을 업무에 재배치합니다.

출산 휴가는 근로 계약의 중단 하게 됨에도 불구하고, 직원이 자신의 근속으로 인한 권리를 결정하기 위해서는 이 휴가의 전체 기간을 실제 업무로 간주됩니다.

 

게다가, 출산 류가가 끝나면, 귀하는 여직원이 이전 직무 또는 유사 직무에 배 배치하여 야 합니다. 보수는,ㅊㅚ소한 동등하게 유지되어 야 합니다.

또 읽어 보십시오: 기명 사회 보장 신고(DSN). 어떻게 작동됩니까? La déclaration sociale nominative (DSN), comment cela fonctionne ?

 

출산 휴가 후

신청하는 경우. (부모)육아 휴가를 허용 합니다.

여직원은 고용주에게 육아 휴가 신청 할 수 있습니다.

육아 휴가는 그녀의 아이를 기르기 위해 그녀의 직업 활동을 중단하거나 줄일 수 있게 해준다. 유일한 조건은: 아이가 출생일 기준으로부터 회사에 1년 근속 하였음을 증명하여 야 합니다..

 

여직원에게 업무 면담을 보장합니다.

휴가가 끝나면, 고용주는 노동법 L6315-1에 정의된 절차에 따라, 여직원에게 직업적 면담 허용해야 합니다. 이 면담은 직원의 직업적 발전 전망에 대한 교류을 목적으로 합니다. 어쨌든 직원의 업무 평가와 관련이 없어야합니다. 그것은 (면담)문서를 작성 하게 되며, 고용주가 여직원에게 사본을 줍니다.

 

 

노동 의에게서 업무 복귀 검사 보장합니다.

고용주는 그 여직원이 노동의가 수행한 재검진을 받을 수 있는지 확인해야 합니다.

 

여직원에게 사전 통지 또는, 소송 없이, 계약 파기 할 수 있도록 허용 합니다.

 

 

여직원에게 사전 통지 또는 소송 없이 계약을 파기할 수 있도록 허용

 

무기한 계약 여직원은 통상적인 사전 통지 기간을 준수하지 않고 여직원을 구속하는 고용 계약을 해지 할 수 있습니다. 그러나 여직원은 출발 15일 전에 수취 확인 등기를 통하여 당신에게 알려 야 합니다. 이 기회는 그녀에게 2개월 동안 주어집니다. 그러므로 이 기간을 준수하지 않는 경우, 어떠한 보상도 청구 할 수 없습니다.

 

재고용의 우선순위를 부여합니다.

여직원이 퇴사 후 1년 동안에, 전직 여직원은 회사에 복귀를 신청 할 수 있습니다. 이 경우, 그녀는 자신의 자격에 맞는 일자리에 대한 재 채용 우선권이 주어집니다. 그런 다음 여직원이 이전에 누린 모든 혜택을 반환하고 기술 변경이 전문 교육 훈련을 보장해야 합니다.

또 읽어 보십시오: 여직원이 자녀 양육 지원하기 위한, 가족 세금 환급 Le crédit d'impôt famille, pour aider vos salariés à faire garder leurs enfants

 

 

법으로 규정된 것

 

Ce que dit la loi

결근 및 출산 휴가 승인에 관한 노동법 제 엘 1225-17조 에서 제 엘 1225-28조

Articles L1225-17 à L1225-28 du Code du travail relatif aux autorisations d'absence et congé de maternité

 

보다 더 멀리 가려면,

출산 휴가 기간

Durée du congé maternité

 

Thématiques : Ressources humaines

출처: Bercy infos Entreprises #225 발표일 3 septembre 2020

번역자 주석:

accouchement [akuʃmɑ̃] 1.남성형 명사 해산, 출산2.남성형 명사 (의학 시술에 의한) 분만3.남성형 명사 [비유] 힘겹게 완성한 일, 노작(勞作)동아출판 프라임 불한사전

femmes enceintes: 임산부 姙産婦

congé de maternité: 출산 휴가 出産 休暇

toutefois [tutfwa] 부사 그렇기는 하지만, 그럼에도 불구하고,그러나 (=cependant, pourtant, néanmoins) 동아출판 프라임 불한사전

La caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) 기초 건강 보험 기금

출산 휴가 또는 육아 일일 보상금 계산 시물레이터를 참조 하십시오.

Consultez le simulateur de calcul d'indemnités journalières maternité ou paternité

육아 또는 출산 휴가 일일 보상금 계산에 시물레이터를 참조 하십시오.

부문 部門 [부문] 명사 section, branche, secteur (→방면1) 국립국어원 한국어-프랑스어 학습사전

emploi [ɑ̃plwa] 1. 남성형 명사 사용 (=usage, utilisation) 2.남성형 명사 사용법,용도 3.남성형 명사 일자리, 직장, 직무,[옛] 일 (=poste, place, occupation) 동아출판 프라임 불한사전

entraîner [ɑ̃tʀe[ε]ne] 1. 타동사 끌고가다,휩쓸어가다 2. 타동사 이끌다, 인도하다,부추기다 (=conduire, pousser) 3.대명동사 훈련[연습]하다

assimiler [asimile] 1. 타동사 동류시하다, (와) 비슷하다고 생각하다,비교하다 (=comparer, rapprocher) 2. 타동사 [생물] (영양분을) 소화하다, 흡수하다,동화하다 3. 대명동사 자신을 …와 동일시하다, 자신을 …에 비교하다,동류로 간주되다 (=s'identifier, se comparer) 동아출판 프라임 불한사전

Après le congé maternité: 출산 휴가 후

un congé parental d’éducation 부모 육아 휴가

촉탁의 médecin du travail. 민중서림 엣센스 한불사전

contrat à durée indéterminée (CDI) 무기한 계약

출처: www.lassuranceretraite.fr www.bercy.info.fr

번 역: 서 봉paniervert@hanmail.net

주의-알림: 이 글의 저작권은 프랑스 연금기금에 있습니다. 저작권자의 사전 서면 동의를 받지 않은, 무단 복제, 전제를 금지합니다. 보다 자세한 것은 compkléwww.lassuranxceretraite.fr 참조 바랍니다. Attention Rappel- : Le droit d'auteur de cet article appartient à l’assurance retraite  en France. La reproduction non autorisée, l'insertion en entier ou en partie sans autorisation écrite préalable du détenteur des droits d'auteur sont formellement interdits.Pour plus d'informations, adressez-vous sur www.lassuranceretraite .fr Merci.

----------------------