기업들, 재택근무(在宅勤務)에 대하여 알아야 하는 것.
기업들, 재택근무(在宅勤務)에 대하여 알아야 하는 것.
Entreprises, ce que vous devez savoir sur le télétravail
글: 베를 시 정보 발표날짜: 2021년 04월 01일 인적자원(人的資源)
귀사(貴社)의 업무 조직을 위생 건강관리에 맞게 조정하거나 조직(組織) 내에서 지속해서 원격 업무 수행의 목표를 달성하기 위해, 우리는 원격 업무 방식을 검토하게 되었습니다.
재택근무(在宅勤務)란, 무엇입니까?
재택근무(在宅勤務)는 고용주의 사업장에서 수행될 수 있는 업무를 정보 기술과 커뮤니케이션을 사용하여 자발적으로 이러한 사업장 외부에서 직원에 의해 수행되는 모든 형태의 근무 조직을 의미합니다.
누가 재택근무할 수 있습니까?
노동법에는 직원들을 위해 회사에서 재택근무를 수행할 가능성 또는 기회의 여부를 결정하기 위한 어떤 특정한 기준이나 조건도 명시되어 있지 않습니다.
이론적으로, 재택근무는 모든 직업 범주에 적용됩니다.
그런데도, 재택근무는 직원의 권리가 아닙니다. 같은 기업 내에서, 다른 직책들이 재택근무(在宅勤務) 혜택을 받을 수 있는 반면에, 한 직책의 프로필이 원격 업무의 배치를 할 수 없는 예도 있습니다. 따라서, 고용주는 특정 범주(範疇)의 직원만을 위해 재택근무(在宅勤務)를 하기로 할 수 있습니다.
고용주가 재택근무(在宅勤務)가 비록 조직 내에 설정되어 있더라도 직원에 대한 재택근무(在宅勤務)를 거부할 권리가 있는 경우에도 고용주 거부 답변에는 정당한 이유가 있음을 제시하여야 합니다.
반대로, 재택근무자(在宅勤務者) 직책을 거부하는 것은 고용 계약 파기 사유가 되지 않습니다.
코비드-19 바이러스 전염병과 재택근무
Covid-19 et télétravail
Covid-19 코로나바이러스 전염병에 대비하여 회사 직원의 건강과 안전을 보장하기 위한 국가 프로토콜에 따라, 재택근무는 COVID-19 감염 위험을 예방하는 데 적극적으로 참여하는 회사 조직 방식입니다.
또한, 재택근무(在宅勤務)에 대한 의존은 체계적이어야 하며, 이러한 업무 방식이 수행된 임무와 양립(兩立) 할 수 있다면, 그 즉시 규칙으로 유지되어야 합니다.
100% 재택근무(在宅勤務)를 하는 직원의 경우, 필요하면, 그리고 고용주의 동의로 주당 1일 이내에 현장 대면(對面) 근무로 직장에 복귀(復歸)할 수 있습니다.
평상시 재택근무(在宅勤務)가 직원의 자원(自願)을 기반으로만 시행될 수 있지만, 전염병 위협과 같은 예외적인 상황에서 고용주가 강요(强要)할 수 있습니다. (노동법 L1222-11 참조)….
게다가, 초미세기업-중소기업(Une TPE-PME)의 수장(首長)이고 재택근무(在宅勤務)를 효과적으로 구성하고 팀 간의 연결을 유지하기 위해 조언과 지원이 필요한 경우 재택근무 목표에 도움 요청할 수 있습니다. 재택근무 목표는 국립 노동 조건 개선 기관(Anact)에서 시행하는 무료 시스템입니다.
끝으로, 노동부 전용 페이지에서 코비드-19 전염병 상태에서 재택근무(在宅勤務) 관련 실무안내를 찾아볼 수 있습니다.
En savoir plus sur le dispositif Objectif reprise
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Registre unique du personnel : un document obligatoire dans chaque entreprise
재택근무(在宅勤務) 이점을 무엇입니까?
재택근무(在宅勤務)의 장점은 회사와 직원 모두에게 다양합니다:
회사의 경우 재택근무(在宅勤務)를 통해 효과는 다음과 같습니다:
●생산을 증가시키는 것과
• 공간 및 일일 지출에 대한 규모의 절감 효과를 실현합니다.
• 직원들의 직장에서 삶의 질을 향상하고 그 결과 그들의 동기 부여와 참여를 증가시킨다.
• 결근율을 낮추게 됩니다.
직원 경우, 재택근무(在宅勤務)를 통하여 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:
잠금 절약 특히 출퇴근 교통비 절감.
더 나은 근무시간관리.
업무 관리에 대한 더 낳은 자율성 향상됩니다.
집중력이 향상되어 생산성이 향상됩니다
Source : www.teletravailler.fr
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또 읽어보십시오: 직원 교통비: 당신의 의무사항은 무엇입니까? Frais de transport des salariés : quelles sont vos obligations ? |
재택근무자(在宅勤務者) 관련하여 고용주 의무사항은 무엇입니까?
재택근무자(在宅勤務者)는 회사 사무실에서 업무를 수행하고 있는 직원과 같은 권리를 갖게 됩니다.
고용주로서, 귀하는 재택근무자(在宅勤務者)에 대한 특정한 의무를 지고 있습니다:
• 직원에게 제공되는 컴퓨터 장비와 도구 사용에 대한 제한사항과 그에 따른 제재를 통보합니다.
• 직원들과 연락할 수 있는 시간대를 정합니다.
• 특히 개별 직원의 근무 조건과 업무량에 대한 연례 면담을 조직합니다.
• 재택근무자(在宅勤務者)에게 그들의 자격과 능력에 부합하는 재택근무(在宅勤務) 없는 직책을 취하거나 재개할 수 있도록 우선순위를 부여하고, 그러한 직책을 이용할 수 있도록 지시합니다.
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재택근무(在宅勤務) 어떻게 실시합니까?
사회적 대화 강화법이 시행된 이래, 근로자가 재택근무(在宅勤務)를 할 수 있도록 더 노동 계약을 변경할 필요가 없습니다.
재택근무(在宅勤務)를 시행하는 방법은 세 가지가 있습니다:
• (구두 동의, 이메일, 우편물 등 .)어떤 수단으로도 고용주와 직원 사이의 단순한 합의
• 단체 협약
• 사회경제위원회의 의견 후 고용주가 작성한 헌장(憲章).
(집단적 합의 또는 헌장 없이) 직원과의 단순한 합의의 목적으로, 후자(직원)는 고용주와 합의하는 것을 공식화합니다.
집단 합의나 헌장의 경우, 그들은 다음과 같은 사항을 명시합니다:
• 재택근무(在宅勤務)전환 조건 및 재택 근무 없이 고용 계약 체결로 복귀하기 위한 조건
• 재택근무(在宅勤務) 이행 조건에 대한 직원의 수락 조건
• 작업 시간을 통제하거나 작업량을 조절하는 방법
• 고용주가 일반적으로 재택근무(在宅勤務)를 통해 직원에게 연락할 수 있는 시간대 결정
• 재택근무(在宅勤務) 조직에 대한 장애인 근로자의 접근 조건.
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읽어보십시오: 기업들, 출산 휴가 동안 지켜야 할 규칙은 무엇입니까? Entreprises, quelles sont les règles à respecter durant les congés de maternité ? |
더욱 더 많이 알아보려면,
장부 웹사이트 www.teletravailler.fr 에서
국립 노동 조건 개선 사무소 사이트에서 www.anact.fr
Sur le site gouvernemental Teletravailler.fr
https://www.anact.fr/themes/teletravail
l
법으로 규정되어 있는 것
노동법제 엘 1222-9조부터 제 L1222-11조까지
Articles L1222-9 à L1222-11 du Code du travail
주제(主題):인적자원(人的資源)
Thématiques :
번역자 주석:
la charte: 헌장(憲章)
avis du comité social et économique.경제사회위원회 의견
un accord collectif 단체 협약
le contrat de travail: 노동 계약 고용 계약
La charge de travail augmente de plus en plus . 발음듣기 → 가중(이) 되다 일에 대한 부담이 점차 가중되고 있다
한국외국어대학교 지식출판원 새한불사전
[se charger de ] Je me charge de ce travail . 발음듣기 → charger
이 일은 내가 맡겠소동아출판 프라임 불한사전
es plages horaires 근무 시간대
Le télétravailleur : 재택근무자
le ministère du Travail.: 노동부(勞動部)
l'Anact (Agence nationale pour l'amélioration de conditions de travail).국립 노동 조건 개선 기관
une TPE-PME: 초 미세기업-중소기업
자원 1 自願 명사 volontariat .
한국외국어대학교 지식출판원 새한불사전
volontariat [vɔlɔ̃taʀja] 듣기 남성형 명사 자원, 자원 봉사,[군사] 지원병 복무
동아출판 프라임 불한사전
imposer son opinion à qn . 발음듣기 → 강요(를) 하다
자기 의견을 남에게 강요하다. 한국외국어대학교 지식출판원 새한불사전
Ressources humaines 인적자원(人的資源)
조직 組[조직].명사 organisation, structure, formation, composition, construction, organisme2.명사 tissage, texture3.명사 tissu국립국어원 한국어-프랑스어 학습사전
Le télétravail: 재택근무(在宅勤務)
Le code du travail: 노동법(勞動法)
motiver [mɔtive] 듣기 1.타동사 (주어는 사람) 정당화하다, 근거를 대다2.타동사 (주어는 사물) (의) 동기를 부여하다, 이유[원인]가 되다, 초래하다 (=causer)3.타동사 의욕을 고취하다, 동기 부여를 하다 (=stimuler , inciter)
동아출판 프라임 불한사전
un motif de rupture du contrat de travail. 고용 계약 파기 사유
compatible [kɔ̃patibl] 듣기
1.형용사 양립할 수 있는, 일치할 수 있는 (=conciliable)
2.형용사 [정보] 호환성이 있는
3.남성형 명사 호환성 기기
un retour en présentiel 대면 복귀
faire baisser l'absentéisme. 결근율을 낮추다.
Sur le site de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travaiㅣ
출처: www.service-public.fr www.bercyinfos.fr
번 역: 서 봉paniervert@hanmail.n
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