대중 교통파업으로 지각 또는 결근한 직원 처벌 할 수 있는지?

대중 교통 파업:

 지각이나 결근한 직원을 처벌 할 수 있는가?

Grève des transports : les salariés absents ou en retard peuvent-ils être sanctionnés ?

2018년04월04일 게재-(총리) 법무 행정 정보국

대중 교통 분야 파업으로 지각하여 늦게도칙하거나, 직장에 올 수 없는 직원은 어떻게되는지? 고용주가 이들을 처벌 할 수 있는지?

대중 교통 파업의 경우, 처벌 할 수 없 수 없습니다. 라고 www.service.public.fr 답변입니다. 지각 하거나 직장에 올 수 없는 직원을 처벌 할 수 없습니다.

이 경우, 지각 또는 결근 증빙을 제출함으로써, 불가항력 사례를 제기 할 수 있습니다.

그럼에도 불구하고, (보다 더 유리한 단체 협약이 잇는 경우를 제외하고). 고용주는 직원의 급여를 지급하지 않아도 됩니다.

게다가, 급여 공제를 피하려면, 고용주와 합의하여, 직원은 결근 또는 지각으로 부족한 시간을

,

• 추가로 대체 근무로 보충하거나

• 근로 시간 단축 혜택을 받고 있다면, 근로 시간 단축일로, 또는, 유급 휴가 하루를 쉬게 함으로써 부족한 시간을 보충 할 수 있습니다.

알아둡시다:

알아둡시다:

그리고, 가능하다면, 고용주는 재택 근무를 결정 할 수 있습니다.

그리고 또,

• 민간 분야 재택 근무

• Télétravail dans le secteur privé

번역자 주:

재택근무 [ 在宅勤務 ] travail à domicile, télétravail, travail à la maison pour le compte d'une entreprise.

한국외국어대학교 지식출판 원

 

un jour de réduction du temps de travail (RTT). 근무시간 단축일

 

 

출처 www.service-public.fr

번 역: 서 봉paniervert@hanmail.net

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