급여 명세서 給與 明細書에 대해 알아야 하는 모든 것
Tout savoir sur la fiche de paie
글 : 베르시 정보 발표 : 2019년 01월23일
인적 자원 人的資源
급여 명세서(또는 급여 지불 명세서 給與支拂明細書 )는 고용주가 직원職員에게 제공하는 지불 증빙입니다. 급여 명세서에 기재된 구체적 내용은 법으로 규정되어 있습니다.급여 명세서를 보다 명확하고 읽기 쉽게 하기 위해 지난 몇 달 동안에 개정되었습니다. 급여 명세서에 대해 모든 것을 알아봅니다.
급여 명세서 : 필수 정보 必修 情報
Fiche de paie : les informations obligatoires
2018년도에 급여 명세서에 변경되어서 이제 부터 회사는 간소화된 급여 명세서 발급합니다.(급여 명세서) 줄수는 절반으로 줄었고, 이제부터 새로운 분류 항목項目으로 표시되어, 보다 더 명확해 졌습니다.
급여 명세서 모델은 다음 과 같이 작성되어야 합니다.(펼쳐지는 메뉴를 클릭합니다.)
Le modèle de fiche de paie doit présenter les éléments suivants : (cliquez sur le menu déroulant)
급여 명세서에 기재되지 않는 정보
Les informations ne devant pas figurer sur la fiche de paie
급여 명세서에 직원 대리권 활동 또는 파업권 행사 활동 내역은 기재되지 않습니다. 필요한 경우, 고용주가 직원에게 제공하는 급여 명세서 첨부 파일에 대리 활동 보수 내역과 금액이 기재되어 야 합니다.
또 읽어 보세요:무기한 노동 계약, 단기 노동계약 또는 인턴쉽 계약 직원 고용 비용을 산출하다.기명 사회보장 신고. 직원 급여 전산 신고
Estimez le coût d’une embauche d’un salarié en CDI, en CDD ou en apprentissage | La déclaration sociale nominative (DSN), une déclaration dématérialisée de la paie des salariés
직원에게 급여 명세서 교부 조건
Les conditions de remise de la fiche de paie au salarié
급여 명세서 給與 明細書는 급여 지급 할 때, 직접, 우편으로 또는 전자 형식으로 교부됩니다.특별 사례 제외하고,(하단 참조). 수령 금액이 급여 명세서에 기재된 실질 수령금액과 일치하는 경우는, 궁극적으로, 제외하고,고용인에 의한 서명 또는 이니셜을 요구 할 수 없습니다.
알아 둡시다
어떤 경우에는, 급여 명세서 교부할 때는 다음과 같은 구체적인 방법이 수반 될 수도 있습니다 :
- 고용주가 행정 간소화 조치 준 한가지를 이용하는 경우 ; 회사 서비스-고용증서(TESE_), 공용 서비스 고용 수표, 단체 고용 수표
- 계절성 고용으로 채용된 직원 노동 계약 기간이 1개월 미만인 경우, 고용주는 급여 명세서 한 장만 발급합니다.
ݼ개인 활동 계정(CPA)을 통해 급여 명세서 조회給與 明細書 照會
Consultation de la fiche de paie via le compte personnel d'activité (CPA)
전자 형태로 발급된 급여 명세서는 개인 활동 계정(CPA)에 연계된 온라인 서비스를 통해 직원이 조회 照會 할 수 있습니다.
급여 명세서에 이의제기
Contestation de la fiche de paie
직원은 급여 명세서를 수락 한 후 조차도, 기재 금액 지급 실태 또는 정확성에 대해 이의제기 할 수 있습니다. 역逆으로, 고용주는 직원에게 실수로 지급된 급여 給與 환불 요청 할 수 있습니다.
일반적으로, 급여 명세서에 대한 이의 제기하는 모든 소송 訴訟 시효 기간時效期間은 3년 아내입니다.
급여 명세서 보존 기간
Durée de conservation de la fiche de paie
직원은 급여 명세서 기간제한 없이 영구 보관 합니다. 이 내용은 문서에 명확하게 기재되어 있어 야 합니다.
통제 보증이 서면 급여 명세서와 동일 한 경우, 고용주는 최소한 5년 간 전산 자료로,출력된 급여 명세서 사본을 보관하여 야 합니다. 게다가, 고용주는 직원에게 직원이 만 75세가 될 때까지 또는 50년 간 전자형식으로 출력된 급여 명세서 가용성을 보증 해야 합니다.
또 읽어 보세요 :무기한 노동 계약, 단기 노동 계약 또는 견습생으로 직원 고용 비용 산출 합니다.
Estimez le coût d’une embauche d’un salarié en CDI, en CDD ou en apprentissage
법으로 규정되어 있는 것.
Ce que dit la loi
- 2018년 05월9일 법령 수정 법령(2016년 02월 25일 )( 급여 명세서 정보 기재, 순서 및 통합)
Arrêté du 25 février 2016 modifié par l'arrêté du 9 mai 2018 (libellés, l'ordre et le regroupement des informations du bulletin de paie)
· 노동법 : 제 엘 3243-1조부터 제 엘 3243-5조(급여 명세서 교부)
Code du travail : articles L3243-1 à L3243-5 (remise du bulletin)
· 노동법 : 제 에르3243-1조부터 제 에르 3243-9조까지 (필수 必修 기재사항,선택, 금지 사항)
Code du travail : articles R3243-1 à R3243-9 (mentions obligatoires, facultatives, interdites)
· 2016년 12월16일 자 법령 제 2016-1762호(급여 명세서 전산화 및 개인 활동 계정(CPA) 틀안에서 열람)
Décret n° 2016-1762 du 16 décembre 2016 (dématérialisation des bulletins et accessibilité dans le cadre du CPA)
법으로 규정된 것
Ce que dit la loi
- 급여 명세서 기재 관련 법령 제 2016-190호( 2016년 02월25일)
Décret n° 2016-190 du 25 février 2016, relatif aux mentions figurant sur le bulletin de paie
- 노동법 제 에르 3243-2조에 기재된 급여 명세서 적힌 정보 기재, 순서 및 통합을 정하는 2016년 02월25일 자 법령
Arrêté du 25 février 2016, fixant les libellés, l'ordre et le regroupement des informations figurant sur le bulletin de paie mentionnées à l'article R. 3243-2 du Code du travail
보다 더 자세히 알고 싶다면,
- 노동부 사이트에서
Sur le site du ministère du Travail
- www.service-public.fr 사이트에서
Sur le site service-public.fr
Sur le site service-public-pro.fr
기명식 사회보장 신고
기명사회보장 신고는 새로운 명확한 급여 명세서 매체가 될 수 있습니다. 이는 2017년 01월01일 부로 일반화 되었습니다. : 목적은 회사 신고 의무를 간소화하고, 대부분의 신고와 사회적 절차를 월간 전송 할 수 있도록 합니다.
Déclaration sociale nominative
La déclaration sociale nominative (DSN) sera le vecteur de la nouvelle fiche de paie clarifiée. Elle se généralise au 1er janvier 2017. Son objet : simplifier les obligations déclaratives des entreprises et permet une transmission mensuelle de la plupart des déclarations et formalités sociales.
- 기명 사회 적 신고 제시
- www.dsn-info.fr
주제
Thématiques :
인적자원 人的資源
인사관리
번역자 주석:
la fiche de paie 급여 명세서
인적 자원 人的資源 ressources humaines, ressources en hommes; [노동력] main-d'œuvre ( mains-d'œuvre).
민중 서림 엣센스 한불사전
급여 지불 명세서 給與支拂明細書 bulletin de salaire [paye]. 민중 서림 엣센스 한불사전
la fiche de paie 급여 명세서 給與 明細書
employé [ɑ̃plwaje] 듣기 어휘등급1.명사 종업원, 직원, 사무원2.명사 피고용자 (↔employeur) 동아출판 프라임 불한사전
libeller [libe(l)le] 듣기 1.타동사 (서식에 맞추어 서류를) 작성하다,쓰다 (=formuler)2.타동사 (숫자를 글자로)쓰다동아출판 프라임 불한사전
émargement [emaʀʒəmɑ̃] 듣기 1.남성형 명사 [제본] (책의) 가장자리 제단
· 2.남성형 명사 난외 기입,(계약서 등의) 난외 서명동아출판 프라임 불한사전
établir quelques principes. 발음듣기 → 원칙몇 가지 원칙을 세우다한국외국어대학교 지식출판원 새한불사전
권리장전 權利章典명사 Loi de 1689 établissant les droits du citoyen britannique.
한국외국어대학교 지식출판원 새한불사전
établir [etabliːʀ] 듣기 어휘등급 1.타동사 (일정한 장소에) 놓다, 설치하다,세우다, 건설하다 (=installer, construire)
· 2.타동사 (거처 따위를) 정하다,(본거지·지사 따위를) 설치하다 (=fixer)3.대명동사 거처를 정하다, 자리를 잡다동아출판 프라임 불한사전
l'un ou l'autre projet 발음듣기 → l'un(e) ou l'autre어느 한 쪽의 계획동아출판 프라임 불한사전
Ils partiront l'un ou l'autre. 발음듣기 → un그들 중 한 사람이 떠날 것이다동아출판 프라임 불한사전
L'un ou l'autre, ça m'est égal. 발음듣기 → autre이 쪽이든 저 쪽이든 내겐 마찬가지이다동아출판 프라임 불한사전
associatif [asɔsjatif] 듣기 1.형용사 [심리] 연상의, 연상에 의한2.형용사 협회의, 단체의,비영리 단체의
· 3.형용사 [수학] 결합의,[언어] 연합의 (=syntagmatique)동아출판 프라임 불한사전
titre emploi-service entreprise (TESE),회사 서비스- 고용 증서
chèque emploi-service universel,범용 서비스-고용 수표
chèque emploi associatif 단체 고용 수표
consultation [kɔ̃syltɑsjɔ̃] 듣기 1.여성형 명사 상담, 협의2.여성형 명사 (여론의) 조사3.여성형 명사 참조, 참고, 조회 동아출판 프라임 불한사전
번 역: 서 봉paniervert@hanmail.net
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Attention Rappel- : Le droit d'auteur de cet article appartient à la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) au bureau du premier ministre en France. La reproduction non autorisée, l'insertion en entier ou en partie sans autorisation écrite préalable du détenteur des droits d'auteur sont formellement interdits.Pour plus d'informations, adressez-vous sur www.service-pubic.fr Merci |
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