기업 : 아버지 육아 휴가는 어떻게 운영되는지요?

기업 : 아버지 육아 휴가는 어떻게 운영되는지요?

Entreprises, comment fonctionnent les congés de paternité ?

글: 베르시 정보 발표일 2020년 09월15일 - 인적 자원 人的資源(인적자원)

Par Bercy Infos, le 15/09/2020 - Ressources humaines

 

법은 자녀의 아버지, 또는 젊은 어머니의 배우자인 직원에게 아버지의 육아 휴가 혜택을 받을 수 있도록 허용합니다. 이러한 육아 휴가 혜택을 받을 수 있는 직원들은 누구입니까? 직원들은 어떻게 신청해야 합니까? 휴가기간은 얼마나 됩니까? 당신을 구속하는 노동 계약은 어떻게 되는지요?

 

아버지의 육아 휴가를 받을 있는 직원들은 누구입니까?

모든 직원은 그들의 노동 계약(무기한 노동계약, 단기 노동계약 또는 임시 계약) 또는 근속 연수와 상관없이 잠재적으로 아버지의 육아 휴직을 받을 수 가능성이 있습니다.

 

자녀 아버지는, 가족 상황과 상관없이, 이러한 아버지의 육아 휴가를 가질 수 있습니다.

자녀 어머니의 동거남자 同居男子는, 커플로(결혼, 사실혼 事實婚, 팍스 동거 계약으로) 살고 있다면, 역시 아버지의 육가 휴가를 받을 수 있습니다.

 

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아버지의 육아 휴가 기간은 얼마간인지요?

자녀 돌봄 육아와 아버지의 육아 휴가 기간은 다음과 같습니다.

 

단일 출산인 경우 연속 11일 간

여러 태아 출산 인 경우 연속 18일간

이 육아 휴가는 분할 될 수 없습니다. 달력 일정 날짜는 일요일과 공휴일을 포함하여 연도의 모든 요일에 해당합니다.

 

출산 휴가와 아버지의 육아 휴가.

 

출산 휴가는 3일입니다. 육아 휴가는 3일 출산 휴가 즉시 시작되거나 또는 다른 때에 육아휴가를 취 할 수 있습니다.

 

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직원은 어떻게 신청해야 합니까?

직원은 출산 휴가를 가질 예정날짜로 부터 최소한 1개월 전에 당신에게 신청을 통지 通知(통지) 해야 합니다. 직원은 또한 당신에게 원하는 육아 휴가 종료 날짜를 명시해야 합니다.

 

구두 口頭(구두) 또는 서면 書面(서면)으로 육아 휴가 신청 할 수 있습니다.

예외적인 경우를 제외하고, 출생 후 4개월 기간 이내에 육아 휴가를 받아야 합니다. 실제로, 아이가 입원 하였거나, 산모 산모가 사망한 경우 4개월 이상 연기 될 수 있습니다.한 달 기간을 준수한다면, 육아 휴가를 반대 할 수 없습니다.

 

직원 육아 휴가 시작 즉시, 고용주는 급여 증명서를 작성해야 합니다. 이 급여 중명서로 연금 보험은 직원이 육아 휴기 기간 동안에 일일 보상금을 받을 수 있는 필요 요건을 충족하고 있는 지 여부를 결정 합니다.

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당신을 구속하는 노동 계약은 어떻게 됩니까?

아버지의 육아 휴가 기간 동안에, 노동 계약을 중단됩니다. 임금賃金(임금)는 유지되지 않습니다. 그렇지 만, 완전 휴직 경우, 휴가자는 사회보장 일일 보상금을 탈 수 있습니다. 이 일일 보상금은 출산 일일 보상금과 같은 조건으로 부여 附與(부여)되고 계산됩니다.

 

휴가 수혜자는 휴기 기간 동안에 사직 할 수 없습니다.

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아버지의 육아 휴가 종료시점의 직원은 어떤 상황입니까?

육아 휴가가 끝나고, 고용주는 직원에게 이전 직무 職務(직무) 또는 최소한 동등한 보수를 받는 유시 일자리로 복귀 할 수 있도록 해야 합니다.

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법으로 규정된 것

Ce que dit la loi

노동법 제 엘 1225-35조부터 제 엘 1225-36조 까지

Articles L1225-35 à L1225-36 du Code du travail

 

보다 더 자세히 알고 싶다면,

자녀 육아와 아버지의 육아 휴가

Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant

 

주제: 인적자원 人的資源(인적자원)

Thématiques : Ressources humaines

번역자 주석:

congé de paternité 아버지의 육아 휴가 sycandice(ptgr****) | 2016-11-11

formuler [fɔʀmyle] 1.타동사 서식에 따라 적다[작성하다]2.타동사 (생각·감정 따위를) 표현[표명, 진술]하다 (=exprimer, émettre) 3.대명동사 서식에 따라 작성되다 동아출판 프라임 불한사전

lier [lje]1.타동사 묶다, 매다 2.타동사 접합[연결]하다 3.대명동사 자기를 묶다[구속하다] 동아출판 프라임 불한사전

potentiellement [pɔtɑ̃sjεlmɑ̃] 부사 잠재적으로, 가능성을 지니고 동아출판 프라임 불한사전

ancienneté [ɑ̃sjεnte] 1.여성형 명사 낡음, 낡은 것,오래됨 (=antiquité) 2.여성형 명사 근속[재직] 연수 동아출판 프라임 불한사전

prime d'ancienneté → ancienneté근속 연수에 따른 수당 동아출판 프라임 불한사전

CDI Contrat à durée indéterminé 무기한 노동 계약, 정규직

CDD Contrat à durée déterminé 단기 노동 계약, 비 정규직

contrat temporaire 임시 계약

compagnon [kɔ̃paɲɔ̃] 1.남성형 명사 [문어] 동무, 친구,동료 (여성형은 compagne) 2.남성형 명사 남편,(동물의) 수컷,동거하는 남자, 정부 3.남성형 명사 동반,수반물 동아출판 프라임 불한사전

concubinage [kɔ̃kybinaːʒ] 남성형 명사 내연 관계, 축첩, 첩살이,첩의 신분 동아출판 프라임 불한사전

사실혼 事實婚 명사 [법률] concubinage ; union libre, mariage de la main gauche; vie maritale.한국외국어대학교 지식출판원 새한불사전

accueil de l'enfant “ 아이 돌봄, 육아

accueil cordial → cordial따뜻한 환대, 진심어린 영접 동아출판 프라임 불한사전

Ils nous ont fait un accueil inoubliable. → inoubliable

우리는 그들로부터 잊지못할 융숭한 대접을 받았다동아출판 프라임 불한사전

accueil chaleureux[froid] → accueil 환대[냉대]동아출판 프라임 불한사전

Ils m'ont fait un accueil enthousiaste / Ils m'ont chaleureusement accueilli(e).→ 환영(을) 하다 그 사람들은 나를 열렬히 환영했다 한국외국어대학교 지식출판원 새한불사전

Nous avons été bien accueillis chez les Park / Les Park nous ont fait [réservé] un accueil charmant. → 대접(을) 받다 우리는 박 선생님 댁에서 대접을 잘 받았다 한국외국어대학교 지식출판원 새한불사전

Je ne sais pas comment vous remercier de m'avoir si bien reçu(e) / Je ne saurais comment vous remercier de[pour] votre accueil. → 몸 둘 바를 모르다

이렇게 환대를 해 주시니 송구스러워서 몸 둘 바를 모르겠습니다 한국외국어대학교 지식출판원 새한불사전

Congé de naissance 출산 휴가

congé paternité 아버지의 육아 휴가

mettre fin. → 종결 종결시키다 민중서림 엣센스 한불사전

[attribuer qc à qn/qc] attribuer une part à un héritier → attribuer

어떤 상속인에게 몫을 할당하다 동아출판 프라임 불한사전

démissionner [demisjɔne] 1.자동사 사직하다2.자동사 [비유·구어] 포기하다3.타동사 [익살] 사임시키다

emploi [ɑ̃plwa] 1.남성형 명사 사용 (=usage, utilisation) 2.남성형 명사 사용법,용도 3.남성형 명사 일자리, 직장, 직무,[옛] 일 (=poste, place, occupation) 동아출판 프라임 불한사전

emploi [ɑ̃.plwa] 듣기 웹수집

출처 www.service-public.fr www.bercy.info.fr

 

번 역: 서 봉paniervert@hanmail.net

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