Le petit panier vert

판례 : 해고(解雇) 직장에서, 즉석 메신저 교환은 사적인 것으로 간주됩니까 ? Jurisprudence Licenciement Au travail, les échanges par messagerie instantanée sont-ils présumés personnels ? 2019년 11월27일 게재-(총리) 법무 행정 정보국 MSM 메신저로 직원들 사이에 메센저 교환한 것으로 인하여 중대 과실로 해..

직장생활 나는 부당 해고 당하였습니다. 몇 년 전부터 무기 직(無期 職)으로 근무하였으며, 내 고용주와의 관계는 악화되어 아무 이유 없이, 나를 해고 하기로 결정하였습니다. 나는 늘 성실하게 일하였으며, 흔히들 말하는 실책이라는 해고 사유는 완전히 날조된 것입니다. 그렇지만, 나..

실업 보험 관리청(Unédic) 경제적 동기 해고: 이때 적용되는 실업 협약(失業 協約)은? 2014년 7월17일 공고-(국무 총리) 행정 및 법률 정보국 경제적 동기로 근로 계약이 파기되는 경우, 신규 실업 협약이 적용되는 지? 2014년 7월2일 실업 보험 청 회람에는 다음과 같이 명시되어 있습니다: 이 ..