질의 응답
어떤 경우에 단기 노동 계약이 무기한(정규직) 노동 계약으로 자격을 갖추었습니까 ?
Question-réponse
Dans quels cas un CDD est-il requalifié en CDI ?
2019년 9월24일 확인-(총리) 법무 행정정보국
직원은 특정 조건에서, 단기 노동 계약을 무기한 노동 계약으로 재 자격 분류를 요구 할 수 있습니다.노사조정위원회(CPH)가 노동 계약 자격 재 분류를 선고한다면, 직원은 단기 계약이 아니라, 무기한 고용 계약으로 고용 된 것으로 간주되며, 특정 추가 권리를 혜택을 받을 수 있습니다.
무슨 일 입니까?
단기 근로 계약(CDD)은 회사의 정상적이고 상시 활동에 연계된 영구 고용을 제공 하는 목적이 아닙니다.
단기 근로 계약(CDD)은 특정 및 임시 작업(계절성 고용, 임시 작업, 회사내 임시 업무 활동 중가, 일시적 사람 교체, 재 통합…..) 집행에 대해서만 체결 될 수 있습니다.
단기 근로 계약(CDD) 이러한 조건을 준수하지 않는 다면, 이는 불규칙한 것 입니다. 그렇다면, 무기한 노동 계약(CDI)으로 자격 재 분류 될 수 있습니다.
항소(抗訴) 사례 :
직원은 다음 각호 상황에 한가지에 해당된다면, 노사 조정위원회(CPH)에 제소 할 수 있으며, 단기간 계약(CDD)를 무기한(정규직) 계약(CDI)로 자격 재분류를 요청 할 수 있습니다. :
- 단기간 계약(CDD)은 상시 고용에 관한 것으로, 특정 임시 업무가 아닙니다.
- 단기간 계약(CDD)은 집단 노동 분쟁으로 정직(停職)된 사람을 대체하는 것을 목표로 합니다.
- 단기간 계약(CDD)은 특별히 위험한 직업에 관련된 것입니다.
- 단기간 계약(CDD)은 임시적으로 대체 하려는 경우, 단기간 계약(CDD)은 최소 기간 혹은 용어를 규정 하지 않습니다.
- 단기간 계약(CDD) 총 기간은 법적 기간을 초과합니다.
- 단기간 계약(CDD)이 서면으로 체결되지 않았습니다, 일정 기간 항소에 대한 정당성(正當性) 혹은 노동 계약 작성에 필요한 요소를 포함 하지 않았습니다.(직원의 성명, 기간, 시행되고 있는 단체 협약, 보수(報酬))
- 고용주와 직원 사이의 계약 관계는 단기간 계약(CDD)에 규정된 종료 일 이후에도 계속됩니다.
- (계약) 갱신 조건이 준수되지 않았거나, . 혹은 단기간 계약(CDD)은 두번 이상 갱신 되었습니다.
- 시행되고 있다면, 대기기간이 지켜지지 않았습니다.
참조(參照) : 고용주가 2일 이내에 고용 계약을 직원에게 전달 하지 않는 사실은 단기간 계약(CDD)를 무기한 계약(CDI)으로 자격 재분류하는 것을 정당화 하지 않습니다.
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항소 기간
노사 조정위원회(CPH)의 항소 기간은 단기간 계약(CDD) 종료일로부터 12개월 이내입니다.
자격 재 분류 효과
단기간 계약(CDD)이 부기한 계약(CDI)로 재 분류된다면, 자격 재분류는 소급적이며 즉각적인 효과를 미칩니다.
단기간 계약(CDD)은 결코 존재하지 않았고, 직원은 고용일로부터 무기한 계약(CDI) 혜택을 받게 됩니다.
노사조정위원회(CPH) 에서 단기간 계약(CDD)을 무기한 계약(CDI)로 자격 재 분류를 결정한다면, 고용주는 직원에게 자격 재 분류 배상금을 지불하여야 합니다.이 보상금은 한달 급여 보다 많거나, 같습니다. 급여 달은 단기간 계약(CDD) 동안에 수령한 마지막 급여 혹은 자격 재 분류 신청전에, 단기간 계약(CDD)으로 월단위로 수령한 급여의 평균(급여)에 해당됩니다.
주의합시다 : 이 보상금은 단기간계약(CDD)이 불규칙적으로 판결된 경우에 단지 수령 하게 됩니다.계약 기간이 끝난 후에도, 고용주와 직원 사이의 업무 관계가 계속되어 단기간 계약(CDD)이 무기한 (정규직) 계약(CDI)으로 전환되어, 자동으로 자격이 재 부여 되지만, 별도 보상은 없습니다.
단기간 계약(CDD)이 무기한(정규직) 계약(CDI)으로 자격이 다시 주어진다면, 직원은 원한다면 회사에 통합(統合)될 수 있습니다.
그렇지 않는다면, 해고 수당 혜택을 받을 수 있습니다.
참고문헌(Textes de référence)
노동법 : 제 엘 1242-1조에서 제 엘 1242-4조 까지
단기간계약(VDD)으로 항소 사례
Cas de recours à un CDD
노동법 : 제엘 1242-5조에서 제 엘 1242-6조까지
금지
Interdictions
노동법 :제 엘1242-7종[서 제 엘 1242-9조까지
단기간 계약(CDD) 기간과 용어(用語)
Terme et durée du contrat du CDD
노동법 : 제 엘1242-7존에서 제 엘 1242-13조 까지
단기간 계약(CDD) 형식, 내용 및 전환
Forme, contenu et transmission du CDD
노동법 : 제 엘 1243-11조
단기간 계약(CDD)종료
Fin du CDD
노동법 : 제 엘 1243-13조
단기간 계약(CDD) 갱신
Renouvellement du CDD
노동법 : 제 엘 1244-3조에서 제 엘 1244-4-1조까지
동일한 보직에 대한 연속 계약
Code du travail : articles L1244-3 à L1244-4-1
Contrats successifs sur le même poste
노동법 : 제 엘 1242-1조서 제 엘 1245-2조 까지
계약 자격 재 분류
Requalification du contrat
그리고 또,
단기간 계약(CDD) 계약 종료
업무
Travail
단기간 근로 계약 체결
업무
Conclusion du contrat de travail à durée déterminée (CDD)
Travail
고용주가 단기 기간 계약(CDD)으로 고용 할 수 있는 경우
작업
Cas où l’employeur peut embaucher en contrat à durée déterminée (CDD)
Travail
번역자 주석 :
le conseil de prud'hommes (CPH) : 노사 조정위원회
Un contrat à durée déterminée (CDD) : 단기 근로 계약
Cas de recours : 이의 제가 사례
un conflit collectif de travail : 집단 노동 분쟁
terme de grâce → terme 유예기간 동아 출판 프라임 불한 사전
dépasse les durées légales : 법적 기간을 초과 합니다.
Le délai de carence, :듣기 → carence 보험무효기간 (실업 의료보험에서 보험금이 지불되지 않는 기간) 동아 출판 프라임 불한 사전
- Délai de carence 듣기 【사보】대기기간
니모를찾아서(frgr****) | 2015-11-16
니모를찾아서(frgr****) | 2015-11-16
délai de carence [de.lɛ də ka.ʁɑ̃s] Période préalable pendant laquelle un droit à prestations financières ne donne lieu à aucun versement 어떠한 재정 지급 권리가 부여되지 않는 이전 기간
Période préalable pendant laquelle un droit à prestations financières ne donne lieu à aucun versement.
Effets de la requalification : 자격 재분류 효과
une indemnité de licenciement. : 해고 수당
출처 www.service-public.fr
번 역: 서 봉paniervert@hanmail.net
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