5가지 질문으로 구성된 직원 유급 휴가

5가지 질문으로 구성된 직원 유급 휴가

Les congés payés de vos salariés en 5 questions

글 베르시정보 발표일 2020년 12월 08일 –인적 자원

Ressources humaines

 

유급 휴가는 프랑스에서는 민간 분야 또는 공직에 근무하는 모든 직원에게 제공되는 권리입니다. 고용주에게 어떤 규칙이 적용됩니까? 직원들의 휴일을 어떻게 정합니까? 유급 휴가의 보상금은 어떻게 설정됩니까?

 

 

코로나바이러스 코비드-19 정보

 

코로나바이러스 위생 위기로 야기된 경제적 불황(不況)에 대처하기 위해, 2020년 03월 25일 명령제 2020-323호는 고용주에게, 6일간의 휴가 한도 내에서와 하루 사전 통보 기간을 준수하면서, 다음과 같이 할 수 있도록 합니다.

● 휴가 날짜를 정하거나,

● 이미 정해진 휴가 날짜 변경할 수 있습니다.

 

노동법에 저촉되는, 이 조항은 회사 협약 또는 차선책으로 업종별 협정 체결이 조건부 선행되어야 합니다.

이 조항은 2020년 12월 31일 만료 滿了됩니다.

게다가, 시간제 근무하는 비정규직 직원별로 누적 유급 휴가에 대처하는데 어려움에 봉착하여. 가장 영향을 많이 받은 산업 분야 産業分野를 지원하기 위해, 국가가 10일간의 유급 휴가를 지급할 수 있습니다.

이러한 지원 자격이 되려면, 회사는 다음 두 가지 자격요건 중 한 가지를 충족하여야 합니다.

● 2020년 1월 1일 이래 최소한 총 140일 동안에 활동이 완전히 또는 부분적으로 중단되었습니다.

● 긴급 위생 사태가 발표된 2020년도에 활동이 90% 이상 감소했습니다. (매출 인하).

 

유급 휴가는: 누가 받을 자격이 있습니까?

En savoir plus sur la prise en charge par l'État de 10 jours de congés payés

Congés payés : qui y a droit ?

모든 직원은 매년 고용주가 지급하는 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.

 

유급 휴가 권리는 고용, 자격, 보수 성격과 노동 시간과 관계없이 모든 직원에게 부여됩니다. 시간제 비정규직 직원은 정직원과 마찬가지로 유급 휴가받을 권리가 있습니다.

유급 휴가는, 일부 예외적인 경우를 제외하고, 보상금으로 대체될 수 없습니다.

유급 휴가받는 기간 결정 규정과 기업 내 여러 직원의 휴가 출발 일정에 따라 고용되는 때부터 유급 휴가가 주어집니다.

 

또 읽어 보십시오: 시간-저축 계정: 회사 내에서 이걸 어떻게 실시합니까?  Le compte épargne-temps : comment le mettre en place dans votre entreprise ?

 

직원은 며칠간의 유급 휴가를 받을 수 있습니까?

À combien de jours de congés a droit un salarié ?

정규직 직원은 같은 고용주와 실제 한 달 근무 기간 월 2.5일간의 휴가를 받을 자격이 있습니다. 실 한 달(1개월) 근무는 4주간 또는 24일간 노동에 해당합니다.

직원이 요구한 총 휴가 기간은 (회사 협약으로 정해진 다른 기간이 아니라면, 또는 분야별 업종 협정 또는 협약이 없는 경우, 6월 1일부 터 다음 해 5월 31일 가지) 근무일 기준 일 년에 총 30일, 즉, 5주를 초과할 수 없습니다.

주 휴가(직원의 경우 일 년 중 가장 긴 휴가)는 12일 이상이어야 합니다. (단체 협약으로 달리 명시하지 않는 한) 5월 1일부 터 10월 31일 사이에 휴가를 써야 합니다.

 

분할된 날

Les jours de fractionnement

협약이나 협정이 없을 때는, 추가 휴가일 말하자면 분할 일수는 다음과 같이 부여됩니다:

● 5월 1일부 터 10월 31일 사이 기간 이외에 3일에서~ 5일 사이의 휴가를 보내는 직원에게 하루 치 추가 휴일*이 주어집니다.

● 5월 1일부 터 10월 31일 기간 이외에 6일 이상 휴가를 보내는 직원에게는 2일간의 추가 휴일*이 주어집니다.

 

부양 자녀에 대한 추가 휴일

Les jours supplémentaires pour enfants à charge

모든 직원은 부양 자녀당 2일간의 추가 휴가를 보낼 수 있습니다:

● 전년도 4월 30일에 21년 이상 근속한 직원 경우 (추가+ 연가) 휴가 30일 한도 내에서

● 법정 휴가가 6일이 초과하지 않는 경우, 21년 미만 근속 직원 경우, 하루로 줄어듭니다.

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고용주는 휴가 기간을 어떻게 정합니까?

Comment l'employeur fixe-t-il la période de congés ?

공공 규정에 따라, 회사는 기업 약정 또는 산업 협약 때문에 유급 휴가를 받는 기간과 출발 순서를 정할 수 있습니다. 그런 다음, 예외적인 경우를 제외하고, 고용주는 예정된 출발일로부터 1개월 이내에 출발 순서와 날짜를 변경할 수 없습니다.

출발 순서를 정하려면, 고용주는 다음 기준을 고려해야 합니다:

● 수혜자의 가족 상황

● 고용주에게서 근무 기간

● 한 그곳 이상 다른 고용주에서 활동.

 

고용주는 직원에게 휴가 주는 걸 거부할 수 있습니다. 고용주는 또한 직원에게 휴가를 가도록 요구할 수 있습니다.

출발 순서 날짜는 개별 직원에게 적어도 1개월 전에 통보되어야 합니다.

 

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유급 휴가비는 어떻게 계산됩니까?

Comment sont calculés les indemnités de congés payés ?

휴가 동안에, 직원은 유급 휴가 수당을 받게 됩니다. 이 수당은 다음 2가지 방법으로 계산됩니다:

●휴가 수당은 기준 기간 직원이 받은 총 보수액의 1/10에 해당합니다.

● 유급 휴가 수당은 직원이 계속 근무하였을 경우 직원이 받게 되는 보수 報酬에 해당합니다.

 

그것은 급여가 지급되는 직원에게 가장 유리한 금액입니다.

 

유급 휴가 보상 수당 手當

어떤 경우에는 직원이 휴가를 행사할 수 없습니다. 그러면 (휴가 못간) 직원은 (휴가) 보상 수당을 받을 자격이 있습니다.

 

이러한 사례는 다음과 같은 경우입니다: 계약이 파기된 직원, 임시직원, 단기간 계약 직원(CDD).

이 유급 휴가 보상 수당 금액은 유급 휴가 보상 수당과 같습니다.

 

또 읽어 보십시오: 당신 직원 보수에 관한 모든 것을 알아봅니다.  Tout savoir SUA la rémunération de vos salariés

 

휴가를 받을 수 있는 기준 기간은 어떻게 결정됩니까?

Comment est déterminée la période de référence donnant droit à congés ?

누적 유급 휴가 쿼터는 기준 기간이라 불리는 특정 기간 직원이 실제로 근무한 실 근무 시간에 따라 달라집니다. (휴가) 시작 기간이 기업 협약 또는 단체 협정으로 정해지지 않은 경우, 휴가 권리 계산 고려 시기 출발 시점은 기본적으로 매년 6월 1일로 지정됩니다.

특정 결근 기간은 휴가 계산할 때 실제 근무 기간 산정에 포함됩니다. 특히:

● 유급 휴가 기간

● 출산 휴가와 육아 휴가

● 교육 훈련 휴가 등

 

 

부분적 활동의 목적으로 실근무하지 않은 시간의 전량은 또한 유급 휴가에 대한 권리 계산에 고려됩니다.
기준 기간에 무단결근(無斷缺勤) 경우, 휴가는 실제 근무일 단위로 산정(算定)됩니다:

그런데도, 아래 결근 경우는 유급 휴가 쿼터 산정에 대상이 아닙니다:

● 허가된 결근

● 병가(病暇)

● 실직(失職) 일

● 출산 휴가 기간, 육아 휴가 기간과 자녀 육아 또는 입양 휴가

● 의무 군사 훈련 기간

● 사전 해고 통지 기간

 

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또 읽어 보십시오: 회사에서 육아 휴가는 어떻게 운영됩니까? Entreprises, comment fonctionnent les congés de paternité ?

 

번역자 주석:

Bercy Infos 베르시 정보

induit [ɛ̃dɥi] 듣기  ( 여성단수: induite  ) 1.형용사  귀납된, 추론된2.형용사  결과로서 얻어진[생긴].남성형 명사  [전기] 피(被)유도회로,전기자(電機子), (=circuit  induit)

동아출판 프라임 불한사전

불황을 타다 不況- souffrir  de la  crise, subir  les  conséquences  du  marasme  (ambiant).

한국외국어대학교 지식출판원 새한불사전

 prévenance [pʀev(ə)nɑ̃ːs] 듣기  1.여성형 명사  세심한 배려,친절2.여성형 명사  (흔히 복수) (남에 대해) 세심하게 배려한 행위[말, 태도]

동아출판 프라임 불한사전

respecter un délai de prévenance d'1 jour franc  :하루 사전 통보 기간 준수하다 .

déroger1.…을 위반하다, …에 저촉되다

2.어울리지 않다

발음  [ deʀɔʒe ] 

déroger  à [contrevenir  à, enfreindre , violer ] la  loi . 발음듣기  → 저촉(을) 하다  

법을 저촉하다

한국외국어대학교 지식출판원 새한불사전

être  contradictoire  avec  un  règlement , déroger  à [contrevenir  à, enfreindre , violer ] un  règlement . 발음듣기  → 저촉(을) 하다  

규칙에 저촉하다한국외국어대학교 지식출판원 새한불사전

보어 없이) sans  déroger  발음듣기  → déroger  체면을 손상하지 않고동아출판 프라임 불한사전

déroger  à la  loi [à un  traité] 발음듣기  → déroger  법[조약]을 위반하다동아출판 프라임 불한사전

transgresser  la  loi , déroger  à la  loi , aller  à l'encontre  de la  loi , violer  la  loi . 발음듣기  → 어기다  규칙[법, 명령]을 어기다한국외국어대학교 지식출판원 새한불사전

déroger  à la  loi , contrevenir  à [enfreindre , transgresser , violer ] une  loi , commettre  une  infraction  (à une  loi ). 발음듣기  → 범법  

범법 행위를 하다[저지르다]한국외국어대학교 지식출판원 새한불사전

à défaut  de mieux  발음듣기  → à[【옛】 au] défaut  de  

차선책으로, 할 수 없이동아출판 프라임 불한사전

 prendre effet 듣기 (법률 따위가) 효력을 발생하다동아출판 프라임 불한사전

prendre fin 듣끝나다 (=cesser , se terminer)

동아출판 프라임 불한사전

종식되다 終熄되다  [종식뙤다] [종식뛔다] 동사  cesser, finir, prendre  fin, se terminer국립국어원 한국어-프랑스어 학습사전

종강(이) 되다 終講- prendre  fin.한국외국어대학교 지식출판원 새한불사전

conditionner [kɔ̃disjɔne] 듣기  1.타동사  (습도·온도를) 조절하다2.타동사  조건짓다, (의) 조건이 되다, 결정하다, 좌우하다3.타동사  (사람·집단을) 조종하다,(에게) 영향을 미치다 (=influencer)동아출판 프라임 불한사전

conditionné [kɔ̃disjɔne] 듣기  1.형용사  (어떤) 상태에 있는2.형용사  조건지어진,(조건으로) 제약된, 조종된3.형용사  온도[습도]가 조절된동아출판 프라임 불한사전

secteur [sεktœːʀ] 듣기  어휘등급  1.남성형 명사  (학문·경제 따위의) 활동 분야[부문],산업 분야 (=domaine)2.남성형 명사  구역, 지구3.남성형 명사  [구어] 장소, 곳 (=coin)동아출판 프라임 불한사전

baisse du chiffre d’affaires매출 감소

prendre  un  congé pour  des  raisons  de convenance  personnelle  발음듣기  → convenance  

개인 사정을 이유로 휴가를 내다

동아출판 프라임 불한사전

prendre  un  congé 발음듣기  → prendre  

휴가를 얻다동아출판 프라임 불한사전

 

En accord avec les dispositions d’ordre public,공공 규정에 따라,

par un accord d’entreprise 회사 협약에 의해

par convention de branche 산업 분야별 협정 의해

la période de prise de congés payés  유급 휴가 갖는 기간

l’ordre des départs. 출발 순서

Indemnité compensatrice de congés유급 휴가 보상 수당

salariés dont le contrat est rompu, 계약 파기된 직원

salariés intérimaires 임시직원

, salariés en contrat à durée déterminée (CDD).단기 계약 직원

En cas d’absence injustifiée 무단결근無斷缺勤 경우

un décompte en  jours ouvrables  des congés 휴가는 실 근무일 단위로 산정

les périodes obligatoires d’instruction militaire 의무 군사 훈련 기간

les absences autorisées 허가된 결근

les jours de maladie 병가

les jours de chômage 실직 일

le congé de maternité,출산 휴가

congé de paternité 육아 휴가

congé d’accueil de l’enfant ou d’adoption 자녀 육아 또는 입양 휴가

les périodes de préavis 사전 해고 통지 기간

출처 www.service-public.fr www.bercy.info.fr

번 역: 서 봉paniervert@hanmail.net

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