야간 근무자: 모든 걸 다 수락할 필요없습니다!

야간 근무자: 모든 걸 다 수락할 필요없습니다!

Travailleur de nuit: Vous ne devez pas tout accepter!

 

가족사유로 거부, 휴식에 따른 보상, 의료감독 강화… 그가 주장할 수 있는 권리에 관한 요점 짚어봅니다. (글: 스테* 뮐*]

 

직원의 야간 근무는 법으로 규정된 조건을 준수하면서 시행되어야 합니다. (노동법(勞動法)제 엘 3122-29조부터 제 엘 3122-45조까지, 제 엘 3163-1조, 제 엘 3164-1조. 제 알 3122-8조부터 제 알 3122-22조까지). 야간 근무 직원은 야간 근무가 건강에 미치는 영향을 제한하기 위한 보장 혜택을 받습니다.

 

법정 시간: 정의(定議)

 

야간근로의 법정 시간은 오후 9시부터 오전 6시까지입니다. 다만, 이 법적 야간근로시간은 연속 9시간의 다른 기간으로 대체될 수 있습니다. (단체) 협약이나 합의에 따라 제공되는 시간은 21시에서 오전 7시 사이여야 하며 반드시 자정에서 오전 5시 사이의 시간을 포함해야 합니다.

합의가 되지 않으면 근로감독관이 다른 시간을 승인할 수 있습니다.

예외 사항: 특정 부문(언론, 라디오, 텔레비전, 영화 제작 및 운용(運用), 연극 공연(演劇 公演) 및 디스코텍을 위한 편집 및 산업 생산 활동)에서 야간 근무 시간은 24시간에서 7시간 사이로 확정됩니다. 협약이나 합의에 따라 이러한 부문에서 다른 야간 근무 기간이 제공될 수 있습니다. 이때는 자정에서 오전 5시 사이의 간격이 포함되어야 합니다.

 

대상 직원(職員)

직원은 다음을 수행할 때 야간 근무자로 간주합니다:

- 또는 주 2회 이상과 평소 근무 일정에 따라 예정된 야간 근무 기간 중 하루 근무 시간 중 최소 3시간;

확대 단체 노동 협약이 다른 참조 기간과 다른 최소 야간 근무 시간을 규정하지 않는 한 연속 12개월 동안 270시간의 야간 근무.

 

알아둡시다: 특별 규정을 제외하고 18세 미만 청소년의 야간 근무는 금지됩니다. 임산부(姙産婦) 직원은 야간 근무를 할 수 없습니다.

(야간 근무는) 어떤 조건에서 이루어집니까?

야간 근무에 대한 요구는 예외적이어야 합니다. 근로자의 건강과 안전을 도모해야 하는 의무를 고려해야 하며 경제 활동 또는 노사(勞使) 단위 서비스의 연속성을 보장해야 할 필요성에 의해 입증(立證)되어야 합니다.

* 협약 또는 합의에 따른 시행:

야간근로의 근무는 협약 또는 연장된 단체협약 또는 회사 또는 기업 협약 또는 협정의 사전 체결을 전제로 합니다. 이러한 법규는 야간 근무 사용에 대한 정당성을 포함하고, 임금(賃金) 보상의 형태로, 반대급부(反對給付=보상(報償))를 제공하고, 근무 조건을 개선하려는 조치뿐만 아니라 가족 및 사회적 책임의 행사하면서 휴식 시간의 조직을 제공하여 (특히 교통수단 관련하여) 심야 근무 연계를 촉진하고 (특히 직업 훈련 교육 기회를 통해) 여성과 남성의 간의 직업적 평등을 보장합니다.

직원은 야간 근무 거부할 권리

직원은, 야간 근무가 ( 자녀 육아 또는 돌봄 필요한 사람과 같이) 가족 부양 의무와 양립할 수 없음을 입증하는 경우, 야간 근무를 거부할 수 있습니다. 이 경우, 직원 거부는 과실(過失) 또는 해고 사유(解雇 事由)가 될 수 없습니다.

 

야간 근무 시간

1일 근무 시간 :노동자 1일 심야 근무 시간은 계속 8시간 이상할 수 없습니다. 1일 야간근로시간은 근로감독관의 승인 후 연장된 업종 협약 또는 단체협약 때문에 이 최대시간에서 제외될 수 있습니다.

주간 근무 시간: 12주 연속 주간 동안 기간으로 계산된, 이 야간 근무 시간은, 주 40시간을 초과할 수 없습니다. 해당 부문 활동의 특정 특성에 의해 이를 입증되는 경우, 협약 또는 협정은 이 야간 근무 시간 제한을 44시간으로 연장할 수 있습니다.

의무 1일 휴식: 야긴 군무 노동자는 근무 마친 후, 의무적으로 11시간의 1일 휴식을 취하게 됩니다.

 

직원 권리

 

야간 근무 보상: 야간 근무 노동자는 휴식을 취하게 됩니다. 야간 근로자는 협정에 관련 규정이 있거나, 고용주가 수락하는 경우 금전적인 보상을 받을 수 있습니다. 이러한 (야간 근무 휴식 보상) 반대급부(反對給付)는 기업에 적용되는 협정 또는 협약에 규정되어 있습니다.

협약이 없는 경우, 이러한 보상은, 노조 대표 협의한 후에, 직장협의회 또는 직원 대표의 의견을 득한 후에. 고용주에 의해 결정됩니다.

의료(醫療) 검진(檢診):야간 당직 근무 근로자는 강화된 의료 검진 혜택을 받게 됩니다. 노동 의는 야간 근무로 인한 근로자의 건강과 안전에 대해 평가합니다. 의료 검진은 직원이 야간 근무 보직에 배정 전에 행해지며, 이후 최대 6개월 주기로, 정기 검진을 받습니다. 근로자가 야간 당직 근무하려면, 노동의 사전 검진을 받아야 합니다. 적성 검사는 근로자의 건강 상째가 배정된 보직에 적합한지 아닌지를 증명하여야 합니다.

낮 근무로 이동: 같은 사업장에서(또는 같은 회사에서) 낮 근무를 하거나, 낮 근무 재개하기를 원하는 직원은 자신의 전문 범주 또는 동등한 고용에 해당하는 직무 할당에 대해 우선권을 갖습니다. 고용주는 가능한 보직(補職)을 알려야 합니다. 이 고용 우선순위는 주간 근로자가 야간 근무를 하거나, 야간 근무로 복귀하고자 할 때도 적용됩니다.

 

만18세 미만 청소년의 야간 근무

 

직장의 수습생 또는 직원이든지 간에, 만 18세 미만 청소년의 야간 근무는 금지됩니다.

 

그러나 특정 분야에서는 근로감독관의 승인으로 예외적으로 (야간 근무) 허용될 수 있습니다. 다음 분야에서 일하는 젊은 직원이나 수습생에게는 다음과 같이 일할 수 있습니다:

호텔 및 식당 22시부터 23시 30분;

제빵점 및 제과점, 새벽 4시부터, 다만 오전 6시에서 밤 10시 사이에 빵 또는 제과 제조의 모든 단계가 보장되지 않는 상점에서만 가능합니다;

공연, 22시부터 자정 ;

마사(馬事), 22시부터 자정까지, (경주(競走)에서 주행 및 리드와 관련된 활동).

이러한 예외 규정은 일주일에 두 번, 연간 최대 30박(泊)까지만 사용할 수 있습니다

 

임신(妊娠)한 여직원 보호

 

임신(妊娠)한 여직원은 야간 근무하지 않는 특별 보호 대상입니다. 여직원 요청으로, 임신(妊娠) 기간에 낮 근무 보직으로 배정될 수 있습니다. 출산한 여직원은 산후(産休) 휴가가 끝날째까지와 같은 혜택을 받게 됩니다. 여직원의 건강 상태로 야간 근무가 부적합한 것으로 확인되면, 노동 의는 서면으로 낮 무로 임시 배정을 요청할 수 있습니다. 이 경우, 이러한 배정은 산후 휴가 기간 연장될 수 있으며, 휴가 복귀 후 1개월 이내 연장될 수 있습니다.

보직 변경은 보수 축소로 이어질 수 있습니다.

참조: 고용주가 여직원에게 다른 보직을 배정할 수 없다면, 어떤 직종 분류할 수 없다는 점을 여직원에게 서면으로 통보하여야 합니다. 이 경우, 노동 계약은 출산 휴가 개시일까지 중단되지만, 직원은 보수 보장 혜택을 받습니다.

 

 

 

번역자 주석(飜譯者 註釋):

la femme enceinte 임산부(姙産婦)

un congé post-natal 산휴(産休) 휴가

Protection de la salariée enceinte 임신(妊娠)한 여직원 보호

Les salariés enceintes 임신(妊娠)한 직원

le contrat de travail: 노동법(勞動法)

surveillance [syʀvεjɑ̃ːs]1.여성형 명사 감시,감독 2.여성형 명사 [군대] 초계,경계 3.여성형 명사 [법] 동아출판 프라임 불한사전

surveillance [syrvεjɑ̃:s] 1.명사 감시, 감독, 경계 2.명사 (환자의 경과에 대한) 관찰 불문학회 불한사전

감독 監督 [감독] 1.명사 supervision, contrôle, surveillance, inspection 2.명사 superviseur, contrôleur, surveillant, inspecteur(trice), contremaître, chef d'équipe 3.명사 réalisateur(trice), metteur en scène, directeur(trice), entraîneur, coach 국립국어원 한국어-프랑스어 학습사전(KOFR)

감시 監視 [감시] 어휘등급

명사 surveillance 국립국어원 한국어-프랑스어 학습사전(KOFR)

단속 團束 [단속] 1.명사 contrôle, surveillance 2.명사 contrôle, réglementation 국립국어원 한국어-프랑스어 학습사전(KOFR)

모니터 monitor 1.명사 surveillance, surveillant 2.명사 écran, moniteur 3.명사 rédaction d'un service d'écoute, rédacteur(trice) d'un service d'écoute 국립국어원 한국어-프랑스어 학습사전(KOFR)

경계 2 警戒 [경ː계] 듣기 [경ː게] 1.명사 surveillance, vigilance, garde, précaution2명사 Action de faire attention à ne pas commettre un acte irraisonnable ou une erreur ou à ne pas avoir de pensée irrationnelle.

 

국립국어원 한국어-프랑스어 학습사전(KOFR)

 

inspecteur du travail → travail 1

근로감독관

동아출판 프라임 불한사전

inspecteur du travail → inspecteur

노동조건 감찰관

동아출판 프라임 불한사전

운용 運用 [우ː뇽] 명사 exploitation, utilisation, application, placement, mise en valeur

Des artistes représentant des statues vivantes figuraient au spectacle. 발음듣기

공연에서 예술가들은 살아있는 조각상인 것처럼 자세를 취했다.

K-Dictionaries 프랑스어-한국어 코퍼스 예문 국립국어원 한국어-프랑스어 학습사전(KOFR)

spectacle [spεktakl] 1.남성형 명사 광경, 정경2.남성형 명사 (연극·영화·무용의) 공연,연극, 영화, 흥행물3.남성형 명사 연예활동 동아출판 프라임 불한사전

discothèque [diskɔtεk] 1.여성형 명사 음반 수집장, 음반 수집실,음향도서관 2.여성형 명사 무도장, 디스코텍 (=boîte, club, night-club) 3.여성형 명사 수집된 음반 동아출판 프라임 불한사전

avoir recours à qn/qc 에(게) 도움을 청하다, 호소하다, 의 수단을 동원하다

 

동아출판 프라임 불한사전

unité [ynite] 1.여성형 명사 통일(성), 단일성, 일체성, 동질성 2.여성형 명사 일치,조화,일관성 3.여성형 명사 단위 동아출판 프라임 불한사전

social [sɔsjal] 1.형용사 사회의, 사회적인,노사(관계)의 2.형용사 사회복지의, 사회보장의 3.남성형 명사 사회문제,사회보장

mise en place 1.배치, 배열, 정돈,설립, 설치

 

2.[미술·건축] 배치, 구성, 구도

 

3.(정책 따위의) 확립, 실시

 

동아출판 프라임 불한사전

articulation [aʀtikylɑsjɔ̃] 1.여성형 명사 [해부] 관절,[동물] (절지동물의) 관절

 

2.여성형 명사 구성,연관, 유기적 결합

 

3.여성형 명사 [언어] 분절,발음, 조음

 

동아출판 프라임 불한사전

l’inspectuion du travail 노동 감독관

déroger [deʀɔʒe] 1.간접타동사 [법] 을 위반하다, 에 저촉되다 (=enfreindre, violer)

 

2.간접타동사 [문어] (지위·신분 따위에) 어울리지 않다,(습관·관습 따위에) 어긋나다

 

3.간접타동사 [역사]

 

동아출판 프라임 불한사전

déroger [deʀɔʒe] 1.간접타동사 법률 (법률·조항에) 위배되다, 위반하다 (=enfreindre, violer)

 

2.간접타동사 문어 (습관·관습 따위에) 어긋나다, (지위·신분 따위에) 어울리지 않다

 

3.간접타동사 구식 (특권을) 잃다

 

불문학회 불한사전

contrepartie [kɔ̃tʀəpaʀti] 1.여성형 명사 상대[보완]물, 보상

 

2.여성형 명사 반대 감정[의견],반대편

 

3.여성형 명사 [부기] (복식부기의) 반대편 항목,(장부의 확인에 쓰이는) 부본, 사본

 

동아출판 프라임 불한사전

contrepartie [kɔ̃tʀəpaʀti] 1.명사 상대물, 보완물(補完物), 대상(代償), 보상 (=compensation)

 

2.명사 (토론 따위의) 반대론, 반대편, 반대 감정{의견}

 

3.명사 고객의 주문과 반대되는 매매를 하기{하는 사람}, (거래의) 상대방, (복식 부기의) 다른 한쪽, 반대쪽 ; 부본, ...불문학회 불한사전

une personne dépendante 돌봄 필요한 사람

la garde d'un enfant 자녀 육아

Fautedélictuelle듣기

불법행위 과책

frg|2015-11-16

Fautecontractuelle듣기

계약상의 과책

frg|2015-11-16

occuperunposte듣기

[직장] 분명한 직장에 일하다.

ptg|2016-11-18

Travail d nuit des jeunes de moins de 18ans 18세 미만 청소년 야간 근무

마사회馬事會

명사associationdescourseshippiques.

한국외국어대학교 지식출판원 새한불사전

coursecourir[kuʀs]1.명사달림, 뛰기

2.명사경주 ; 경기, 레이스 ; (pl.) 경마

3.명사((비유적)) 경쟁(compétition)

불문학회 불한사전

courser[kuʀse]1.타동사(경주에서) 뒤따르다

2.타동사(여자를) 따라다니다 (=suivre)

동아출판 프라임 불한사전

hippique[ipik]1.형용사말의

2.형용사마술의,경마의

동아출판 프라임 불한사전

activités liées à la monte et à la mène en course 경주(競走)에서 라이딩 및 리드에 관련 활동

mener[məne]듣기어휘등급

1.타동사데리고 가다,(강제로) 끌고 가다 (=entraîner)

2.타동사앞장 서다,인도하다

3.타동사[비유] 주도하다, 지배하다 (=gouverner,guider)

동아출판 프라임 불한사전

menerunejumentàlamonte발음듣기→monte

암말을 교미시키다

동아출판 프라임 불한사전

certificatdetravail발음듣기→certificat(퇴직시 발행받는) 취업 증명서

동아출판 프라임 불한사전

 

출처(出處) STOP Arnaque, N° 147 호 2022년 12,2023년1,2월 제 26,27 쪽

번역(飜譯): 서 봉 paniervert@hanmail.net

알림: 이 글의 저작권은 프랑스 로베르 라퐁-라퐁 프레스 출판사에 있습니다. ‘로베르 라퐁 라퐁뜨 프레스’ 출판사에서 발간하는 격월간지 “Stop Anarques” 잡지 기사를 한국어 번역 허가로 게재(揭載)합니다. 자세한 것은 www.lafontpresse.fr 에 문의바랍니다. 무단 전재 금지(無斷 轉載 禁止)! 로베르라퐁-라퐁프레쓰 판권 소유. 라퐁프레쓰- 스멩 베르 가 53번지, 92100 블로느 비양꾸르(프랑스), 전화 0146102125 팩스 01 46102122 Rappel: Le droit d'auteur de cet article appartient à l’édition Robert Lafont - Lafont Presse en France. Le magazine "Stop Anarques" est puiblié bimensuellement par l'Edition Robert lafont-lafonte presse L'article est publié en langue coréenne selon autorisation écrite de traduction. Pour plus d'informations, veuillez contacter www.lafontpresse.fr. Interdiction de reproduction non autorisée! Tous droits réservés à l’Edition Robert lafont-lafont presse « Stop Anarques