연수(硏修), 직업 훈련: 모든 셀러리멘 에게 잘 알려 져 있지 않은 권리입니다.

연수(硏修), 직업 훈련: 모든 셀러리멘 에게 잘 알려 져 있지 않은 권리입니다.

 

모든 셀러리멘 은 지속적인 직업 연수를 받을 수 있습니다. 그렇지만, 현실적으로, 직업 훈련은 요구하기 두려워합니다. 일부는 거부 당 할 수도 있습니다.

 

직업 훈련(연수)은 고용의 동화(同化), 또는 근로자의 직업 재 동화(再 同化)와, 자질을 개발을 지원하고, 다양한 수준의 직업 자격에 진입 할 수 있게 할 뿐만 아니라, 문화 경제 개발에 기여하고, 사회 복지적 진흥과 업무 추진 안전화에 기여 할 목적으로 이루어 집니다.

1.     개인 직업 연수 받을 권리

개인 직업 훈련 연수 권리(DIP)는 근무 기업체 일정 근속 연수를 채운 셀러리멘은 근무 시간대 또는 근무 시간 이외 시간대에, 보수를 받거나, 소정의 보상을 받으면서, 직업 훈련(연수) 혜택을 받 을 수 있습니다. 완전 고용 또는 파트 타임 고용으로, 무기한 노동 계약 소지자인 셀러리멘은, 고용 회사에서 최소한 41년 이상 근무 하고 있는 모든 셀러리 멘은 개별 직업 훈련 연수 권리(DIP) 혜택을 받 을 수 있습니다. 단기 계약 (CDD) 계약을 체결한 셀러리멘도 또한 지속적이든지 아니면 그렇지 않든 지 간에, 최근 12개월 내에 단기 계약으로, 최소한 4개월 근무를 한 경우 개별 직업 훈련 연수 권리 혜택을 받습니다. 지원 계약 의 셀러리멘도 물론 개별 직업 훈련 연수 권리(DIP) 혜택을 받 을 수 있습니다.  도제 계약 소지자 또는 전문 화 계약 소지자임이 입증된 경우에 限하여, 거부 사유가 될 수 있습니다.

2.     고용주가 결정한 직업 훈련(연수) 계획

직업 훈련(연수) 계획은 직원 대표단과 협의를 거친 후 필요에 따라 결정됩니다.

모든 셀러리멘은 직업 훈련 계획에 정해진 (직업) 훈련을 받을 수 있습니다.

고용주는 셀러리멘에게 직업 훈련 계획에 정해진 연수를 받도록 할 수 있습니다.

직업 훈련(연수) 계획은 의무적이 아닙니다. 따라서 고용주는 임의로 직업 훈련 정책을 정 할 수 있으며, 직업 훈련을 받을 셀러리멘을 선택 할 수 있습니다. 고용주는 차별화 되지 않은, 고용을 유지 보존한다는 원칙을 지켜 야 합니다. 따라서, 직업 훈련 연수 선정은 특별히 가족 상황, 성적인 경향(傾向), 나이, 민족 출신, 또는 노조 활동을 이유로 하여, 셀러리 멘을 차별하여서는 안됩니다.

3.     직업 훈련(연수)계획을 거부 하기

고용주가 셀러리멘에게 근무 시간대에 직업 훈련을 받도록 요구 할 때, 셀러리 멘은 다음 각호의 경우를 제외하고, 이를 거부 할 수 없습니다.

l  - 고용주가 셀러리멘에게 자격 평가 또는 경력 취득 유효화(VAE) 결과를 요구 할 때;

l  셀러리 멘 이 거절 할만한 사유가 있을 때(따라서 동 사유는 판사가 평가합니다). ;

셀러리멘은 근 무 시간 이외에 전부 또는 일 부 시행되는 직업 훈련 수료를 거부 할 수 있습니다.

고용주가 요구한 직업 훈련 이수(履修)을 정당한 사유 없이 거부하는 경우, 중대 사유로 셀러리민의 해고 사유가 됩니다. 주의: 스타즈 기간 동안에 정당한 사유 없이 직업 훈련을 포기하는 것은 이 또한 셀러리 멘 해고 사유가 되는 중대 과실이 됩니다.

 

주) VAE: validation des acquis de l’expérience: 경력 취득 유효화

4.     직업 훈련(연수) 협정

셀러리멘은 다음 의 경우에는 직업 훈련 협정에 서명 하여 야 합니다.

l  - 직업 훈련은 특히 학위, 직업 적응 자격증 또는 직업 자격 증(CQP) 취득 목적 일 떄;

l  - 직업 훈련은 고용주의 동의 하에, 셀러리민의 주도로 이루어 질 때, 이때 직업 훈련은 셀러리민의 동의 하에, 근무 시간 이외 시간대에 진행됩니다.

협정은 아울러 고용주와 직업 훈련 기관과도 체결됩니다.

직업 훈련 협정은 몇 가지 의무 사항이 기제 되어 야 합니다. 특히 다음의 내용이 들어 있어 야 합니다:

l  - 제목, 훈련 성격 및 기간,

l  - 인원(인원), 및 훈련 처벌 및 진행 절차(학위, 직업 적응 자격증, 직업 자격증(CQP).

l  주) CQP: Certificat de qualificqtion professionnelle

5.     당연히 지급되는 보수

근무 시간 이외에 직업 훈련을 받는 셀러리 멘은 훈련 수당 형태로, 소정의 보수를 받게 됩니다. 따라서 同 금액은 급여에 추가됩니다.

직업 훈련이 개별 직업 훈련 권리(DIF) 또는 자격 개발 차원에서 행 해 질 때 한하여, 교육 훈련 수당이 지급됩니다.

기업체에서 지급하는 직업 훈련 수당 액은 해당 셀러리멘의 기준 실 보수의50%선입니다. 근무 시간 이외의 후속 직업 훈련이 부분 실직(실직) 기간 동안에 이루어 질 때, 직업 훈련 수당 지급으로, 이 기간 동안에, 직업 훈련을 받지 않았을 때 받게 되는 보수 보다 더 높은 수준의 셀러리민의 실 보수 액이 되어서는 안됩니다.

업종 별 협약이 되어 있을 때, 근무 시간 이외의 후속 직업 훈련으로 아이 돌보는 추가 비용이 발생 한다면, 셀러리멘은 직업 훈련 수당의10% 할증 혜택을 받게 됩니다.

실시한 직업 훈련 시간과 이에 대한 수당 지급 전반에 걸쳐 작성된 총 집계표를 매년 셀러리멘에게 제공됩니다.

同 서류는 봉급 명세서에 첨부됩니다.

6.     직업 훈련 개별 휴가

Le congé individuel de formation(CIF)

직업 훈련 휴가(CIF)는 자신이 선택한 직업 훈련을 받도록 셀러리멘에게 허용되는, 일정 조건 하의 결근 권리입니다.

             이러한 직업 훈련 개별 휴가는 또 차후 자신이 고용된 회사의 직업 훈련 계획에 포함돼 있는 스타즈에 참가하는 것과는 별도로, 자신의 제의로, 그리고 지극히 개인 자격으로 행해 질 수 있습니다.

          근속 조건: 직업 훈련 개별 휴가(CIF) 지원자는 (종업원 10인 미만의 가내 수공업 기업체의 경우는 36개월) 24개월 봉급 생활자로 근무를 입증 해야 합니다. 연속 또는 그렇지 않는 경우 상관 없이, 이어지는 노동 계약 내역은 불문에 붙이고, 기업체12개월 근속 이어 야합니다.

셀러리멘이 근무 시간 이외 시간대에 전적으로 직업 훈련 연수를 받기를 원한다면, 근속 조건은 회사에서 12개월째 부 터 입니다.

아무런 근속 조건이 없습니다: 셀러리멘이 경제적인 해고로 직업을 변경하였고, 해고와 재고용 기간의 직업 훈련을 받지 않았을 때 입니다.

2번의 휴가 기간 동안의 유에 기간: 2번의 직업 훈련 개별 휴가를 연속 하여 가질 수 없습니다.

2번의 휴가 기간 동안에 최소한의 기간이 요구됩니다. 이전의 스타즈 기간에 따라 달라지는, 유예 기간은, 6개월 이상 6년을 초과 할 수 없는 이전 직업 훈련 개별 휴가(CIF) 시간 기간의 1/12입니다.

유예 기간은 1회에 한하여 적용됩니다.

다음과 같이 계산됩니다:

l  - 마지막 연수 기간 마지막 날로부터(직업 훈련이 기간 동안에 시차를 두고 여러 단위로 이루어 질 때);

l  - (정확히 말하면, 직업 훈련 예비 연수 차원에서)직업 훈련 마지막 날로 부 터;

유예 기간 산출에 고려 되지 않는 기간들:

l  - 기업체 연수 계획 차원에서 행해지는 후속 스타자

l  -경제, 사회 복지, 노조 연수 휴가

l  - « 청년 사회자와 간부 » 휴가

l  - 시험 휴가;

l  - 자격 평가(bilan de compétence) 휴가

l  - 그리고, 경력 취득 유효화(VAE)을 위한 연수 이수 결석 허가를 받 을 수 있도록 되어 있는 경우, 기업체에서 이러한 협약을 적용 하는 경우.

어떻게 이를 제의하는 지? 셀러리멘은 연수 계획에 규정된 직업 훈련 이수를 고용주에게 제의 할 수 있습니다. 신청은 기존 협정 조건을 준수하면서, 서면 또는 구두로 할 수 있습니다. 셀러리멘은 원하는 연수를 받으려면, 고용주의 동의를 득(得) 하여 야 합니다.

 

(자료/글: 스톱 아나르끄2012년 1/2월 /라띠아 뒤블랑)

번역; 서 봉 paniervert@hanmail.net

 

 

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