직장 인턴 쉽

한마디) 우리 나라에서 열정 페이라는  미명아래 인턴 사원에게 제대로 대우 해주지 않는 경우가 허다합니다. 최근 고용 노동부에서  인턴 사원 활용 가이드 라인을 마련 하다고 합니다.

그런 면에서 보면, 프랑스에서는 우리 나라 보다는 인턴 사원에 대한 제도적 장치가 훨씬 더 잘  되어 있는 것 같습니다.( 프랑스 앍기 지기)

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직장 인턴쉽

Stage en milieu professionnel

 

2015월3월18일 업데이트-(국무총리) 행정 및 법률 정보국

당신은 공부하는 동안 직장에서 인턴쉽을 수행 할 수 있습니다. 인턴쉽  수행 과정에 다양한 보장 혜택을 받 을 수 있습니다 :  (인턴은) 직원이  통상적으로 처리하는 업무가 아닙니다. 인턴 최대 기간 준수, 인턴 2개월 이상은 보수 지급,직원과 동등한 보장......

1.    수혜자

직장 교육 훈련 기간 또는 인턴을 의무적으로 이행 해야 하는 학교 생도 또는 대학생이라면, 직장에서 인턴 쉽 을 수행 할 수 있습니다.당신이 출석 이행할  교육 연수 규모는 교육 년도 당 최소 200 시간입니다.

 

인턴 쉽 은 공공 분야 또는  (기업체, 협회 ...) 민간 분야 수용  기관에서 수행 될 수 있습니다.

 

주의 : 이 규정은 평생 직업 훈련 연수생에게는 적용되지 않습니다. 기업체 참관 과정 또는 실습중인 16세 미만 미성년자에게는 적용되지 않습니다.

 

2.    인턴 계약

인턴 계약을 체결 해야 합니다.인턴 계약은 인턴 과정에서 개발 혹은 취득 해야 할 자격과 인턴 과정이 연수 학사 과정에 들어 가는 방법 등을 정의합니다.

 

외국에서 인턴을 이수하는 경우, 연수생의 권리와 의무 및 인턴 수행 국가 법규에 대한 정보 안내서는 인턴 계약에 첨부 됩니다.

l  상시 근무직의 규칙적인 업무 이행하기 위하여,

l  노동 계약이 정지된, 해고 또는 결근 직원 대체하기 위하여

l  수용 기관의 업무 활동 량 증가 수요 대처하기 위하여,

l  계절성 고용을 위하여

3.  기간

직장에서 승무하는 연수 훈련 혹은 인턴 기간은 교육 학기와 채용 기관당 최대 6개월 입니다.( 일부 국가 학위 또는 석사 학위의 경우는 제외됩니다.)

 

이 기간은 당신이 채용 기관에  실제로 출석 여부 고려하여, 다음과 같이 결정됩니다.

l  하루 출석에 해당되는 지속 여부와 상관 없이 7시간 근무

l  1개월에 해당되는 22일 출근

따라서, 6개월 인턴 기간은, 교육 학기 동안에,채용 기관에 실제 924시간을 출석 근무하였다면, 이행된 것으로 간주합니다.

4.    사례

4.1조건

다음과 같은 조건에서 사례금을 받을 수 있습니다.

l  동일한 기관에서 2개월 연속 근무 하엿 을 때

l 같은 대학 학기 동안에, 동일한 기관에서 비 연속적으로 2개월 이상 근무 하엿 을 때

인턴이 2개월일 초과하지 않을 때, 수당 지급은 임의 선택적입니다.

        4.2금액

 채용 기관에서 지급하는 금액은 다음과 같습니다 :

l  분야별 업종 협약 또는 확대 직무 협정에 의하여

l  만약 없다면, 법적 규정에 의하여. 이 경우, 인턴 협정 서명 일자에 따하 최저 금액이 달라 집니다.

확대 직무 협정 또는 분야별 협약 부재 시 지급되는 최저 금액
인턴 협정 서명 일자	매 실 근무당 연수생에게 지급되는 최저 금액
2014년12월 이전	3,00 €
2014년12월1일 에서 2015년8월31일 까지	3,30 €
2015년9월부터	3,60 €

4.3지급

사례금은 인턴 첫째 달부터 매달 지급됩니다.

5.    보장

5.1지도 교사의 자격(직무)

인턴 과정에서 지도 교사의 동반 지도를 받습니다.지도 교사는 협정에 정해진 교육 목표 준수의 보증인입니다.

5.2직원과 동일한 권리

    인턴 사원은 다음에 대하여 채용 기관의 직원과 동등한 권리 혜택을 가집니다.

l 근무 시간( 주당 및 하루 최대 노동 기간,하루 휴식, 주급 휴식,공휴일 및 야간 근무)

l  식권 이용 식당 또는 구내 식당 이용

l  (회사에서) 교통비 부담

l  교육 과장에 정해진 문화 사회 활동 참여

 

5.3휴가 및 결근 허가

인턴 기간이 2개월 이상일 때,  인턴 협정에는 휴가 및 결근 허가 규정이 있습니다. 최대2개월의 인턴 쉽 이라면, 의무 휴가 규정은 없습니다.

휴가 보수는 임의 선택 사항입니다.

임신, 친자 확인, 입양의 경우, 직원에게 제공되는 기간과 동등한 기간의  결근 허가  및 휴가  혜택을 받을 수 있습니다.

5.4직장 성희롱 보호

직장 성희롱, 왕따에 대한 투쟁으로,  직원에게 부여하는 동등한 보호를 받습니다.

5.5금지된 작업

안전 또는 건강의 위험한 작업 투입은 금지됩니다.

5.6퇴직

일부 인턴 과정은 퇴직 연금에 기산됩니다.

6.    인턴 중단의 경우

인턴이 기간전에 중단된 경우, 다음 각호의 경우, 교육 기관에서 인턴이 승인됩니다.

l  질병, 사고, 임신, 친자 확인 또는 입양 사유로 인턴 중단의 경우

l  학교의 승인 하에서, 채용 기관에서 먼저  협정 파기 혹은 협정 교육 규정 미 준수의 경우

교육 기관에서 인턴 쉽을 승인하지 않는다면, 학교에서 학생에게 연수 승인 대체 절차를 제의합니다.

또한 협정에 서명한 연수생 전원이 동의 한다면,  인턴 종료 기간의,  전체 또는 부분 연기도 가능합니다.

7.    연수가 끝났을 때,

7.1인턴 확인서

        채용 기간에서 인턴 이수 확인서를 교부합니다.인수 확인서에는 실제 인턴 기간 및 ( 자격이 된다면) 지급된 사례금액이 기재되어 있습니다.

        7.2평가

         학생이 받은 채용 자격 평가 서류를 학교 당국에 제출 해야 합니다. 이 서류는 학위 취득 또는 학생 평가에는 고려 되지 않습니다.

       7.3채용

       통상적인 조건으로( 무기한 계약(CDI) 또는 단기간 계약(CDD)) 인턴을 한 직장에 채용 될 수 있습니다. 일정 조건 하에서, 근속 기간 및 시용 기간에 대하여 특혜를 받을 수 있습니다.

8.    문의처 ?

l  자세한 내용은 인사부에

l  자세한 내용은 직원 대표 에게

 

9.     참고 문헌

 

 

양식의 맨 아래

Références

·    교육법 : 제L124-1조에서 L 124-20조 까지  : 일반 규정

Code de l'éducation : articles L124-1 à L124-20 : Principes généraux

·    교육법 : 제D124-1조 에서D 124-9조 까지  :인턴 협정 승인, 금지 및 허가된 인턴 유형, 사례

Code de l'éducation : articles D124-1 à D124-9 : Types de stages autorisés et interdits, validité des conventions de stage, rémunération

·   일반 세법 : 제81bis조 : 세금 감면

Code général des impôts : article 81 bis : Exonération d'impôt

·  사회 보장 법 : 제D242-2-1조 : 사회 보장 세 면제

Code de la sécurité sociale : article D242-2-1 : Exonération de cotisations sociales

 

 

• 번역자(飜譯者) 주(註) :

Votre direction des ressources humaines (DRH) 인사 부

Vos représentants du personnel 직원 대표

      CDI : Contrat à durée indéterminé 무기한  계약

      CDD : Contrat à durée déterminé 단기간 계약

 

(출처: www.service-public.fr)

 번역: 서 봉 paniervert@hanmail.net

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