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법적의무 가입대상 보충연금 : 연금 제도의 집합 특징의 추정 XV

갑조(甲朝) 2018. 5. 13. 08:40

연금 제도의 집합  특징 추정

Présomption de caractère collectif du régime

08/09/2015

(연금) 제도의 집합성은 예견되어 있습니다. 문제의 보증 특징과 적용 대상  인원의 범주를 정의하기 위해 사용 되는 기준에 따라 두 가지 상황이 가능합니다.

  • 동일한 상황에 있는 직원 전체에 대한 보장을 가정 합니다(달리말하면, 연금 제도는 한가지 이상의 객관적인 범주를 보장하는 것을 추정되면, 집합적인 것으로 간주됩니다.).

  • 또는 추정은 없습니다. 그리고, 설정된 범주의 목적 성격을 증명하는 것은 고용주 몫입니다.( 따라서, 허용된 기준으로만  절대적으로 결정되고,채택된 한가지 이상의 범주는 해당 보장에 대하여 동일한 상황에 놓인 모든 직원을 포함하고 있음을 입증 하여 야만 합니다.)

추가 연금 급여의 관련하여 , 1에서3 기준을 참고로 하여 정의된 범주는 객관적 입니다.

  • 간부사원/비간부사원 범주에  소속(所屬)(Agirc)

  • 일반사원 보충연금/간부사원 보충연금(Arrco/Agirc) 급여 기준액

  • 전문 직업 분류상 일자리

 (연금)제도가 4기준( 업종별 협약과 협정 하부 범주)5 기준(확정적이며 일반적이고 상시적 사용)에 근거한다면,고용주는 보충연금 제도의 집단적 성격에 대한 증명을 제시하여 야 합니다.

따라서, 45기준을 사용함은 정당회 되어 야 합니다. 보증 목적과 직접 연관이

있는 직원들간의 상황의 차이가 있음을 증명하는 것은 고용주의 몫입니다.

 

보충 연금 보장의 경우,이러한 차이점은 서로 다른 보수의 평균 수준이 달라질 수 있습니다.

  • 보수를 발 받는 범주에 대하여(다른 직원보다 낮은 평균 대체율를  보충 해야 합니다.)

  • 월ㅆ니 더 보스를 잘 받지 못하는 범주에 대해서는( 다은 직원 보다 낮은 대체 보슥을 보충 해 주어 야 합니다.)

그럼에도 불구하고, 이렇게 이행된 처리의 차이는, 입증되는 보수의 평균 격차를  고려할 때, 충분히 비례적 이어 야 합니다.

 

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https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-elements-a-prendre-en-compte/les-retraites/la-retraite-complementaire-legal.html

출처 www.service-public.fr

 번 역: 서 봉paniervert@hanmail.net

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