민간 분야에서 휴가(休暇): 5월 31일 이후 미사용 유급 휴가(有給 休暇))를 연기할 수 있습니까?

 

민간 분야에서 휴가(休暇): 5월 31일 이후 미사용 유급 휴가(有給 休暇))를 연기할 수 있습니까?

Congés dans le secteur privé

Peut-on reporter ses congés payés non pris après le 31 mai ?

2024년 5월 15일 게재= 법률 및 행정 정보국(총리)

 

민간 분야 직원입니까? 2022년6월1일부터 2024년 5월31일까지 기간으로 취득한 유급 휴가가 남아 있다면, 2024년 5월 31일 이전에 휴가를 내야 합니다. (미사용) 유급 휴가 연기하고 싶다면, 가능하기는 합니다만, 반드시 고용주가 동의가 있어야 가능합니다.

 

유급 휴가는, 보통법에 따라, 전년도 6월1일부터 당해 5월31일까지 기간으로 지정된 기준기간에, 실근무한 경우, 매달 2.5일 수로 취득됩니다. 원칙적으로, 이 유급 휴가는 (지정) 기간 다음 해 5월31일까지 사용하여야 합니다.

 

취득한 유급 휴가를 기준기간 종료 이전에 사용하지 않는 경우, 유급 휴가는 소멸한 것으로 간주합니다. 유급휴가는 다음 기준기간으로 연기될 수 없습니다.

 

예:

 

귀하는 2023년 5월 31일 15일간의 유급 휴가를 획득하였습니다. 이 15일간은 휴 급한 휴가는 2023년 6월1일부터 2024년 5월31일까지 기간에 사용하여야 합니다. 2024년 5월31일에 7일간의 유급 휴가를 사용하였다면, 남은 8일간의 유급 휴가는 소멸(消滅)되며, 다음 기준 연도( 2024년 6월1일에서 2025년 5월31일까지)에 연기될 수 없습니다.

 

2022년 6월1일부터 2023년 5월31일까지 기간에 취득한 유급 휴가가 남아 있다면, 2024년 5월 31일 이전에 유급 휴가를 사용해야 합니다.

 

(기업체 또는 업종별 분야) 단체 협약으로, 1월21일부터 12월31일까지. 예를 들면, 토건 또는 공연 분야 경우 4월1일부터 3월31일까지, 다른 기준기간을 규정할 수 있습니다. 원칙은 같으며. 단제 기준 기간 종료일만 변경됩니다.

 

귀하는 예정 기간이 끝나기 전에 휴가를 모두 사용하지 않으면 고용주의 동의가 있어야만 휴가를 연기할 수 있습니다. 해당 (유급 휴가) 날짜의 연기를 규정하는 회사의 합의나 관행이 없는 한, 고용주는 휴가 연기 요청을 수락할 의무가 없습니다.

 

고용주가 휴가 기간 이후에 귀하의 근무일을 연기하기를 원할 때도 귀하의 동의가 있어야 합니다.

 

귀하는 외적 요인(병가(病暇), 출산휴가(出産休暇), 입양 휴가(入養 休暇), 고용주의 요청에 따른 조직적 사유로 인한 불가)으로 인해 계획된 기간 휴가를 사용할 수 없는 경우 해당 날짜를 연기할 수 있습니다.

시간 저축 계정(CET)의 혜택을 받는 직원은 휴가 또는 휴식(RTT) 기간을 사용하지 않아 발생하는 권리를 해당 계정에 적립할 수 있습니다.

 

알아둡시다: 근무시간이 일당제로 되어있는 직원 경우, 근로시간이 일 단위로 정해져 있는 근로자에 대해서는, (회사 또는 업종별 분야) 협약으로 근로자의 휴가가 시작된 다음 해 12월 31일까지 휴가(休暇)를 연장할 수 있도록 규정할 수 있습니다.

 

 

법령 및 참고문헌

 

Textes de loi et références

휴가 권리 관련 노동법 제 L3141-1조부터 제 L3141-2조까지

Articles L3141-1 à L3141-2 du code du travail, relatifs au droit au congé

일당 근무 직원의 유급 휴가 연기에 관한 노동법, 제 L3141-22조

Article L3141-22 du code du travail, relatif au report des congés pour les salariés en forfait jour

 

그리고 또,

직원은 미사용 유급 휴가를 다음 연도에 연기 할 수 있습니까?

www.service-public.fr

 

Un salarié peut-il reporter ses jours de congés non pris sur l’année suivante ?

 

Service-Public.fr

 

Congés payés du salarié dans le secteur privé

 

Service-Public.fr

직원의 시간-저축계정(CET)

www.service-public.fr

Compte épargne-temps (CET) du salarié

 

Service-Public.fr

비업무용 질병 경우 유급 휴가: 어떻게 변경됩니까?

www.service-public.fr

Congés payés en cas de maladie non professionnelle : quels changements ?

 

Service-Public.fr

 

번역자 주석:

un compte épargne-temps (CET) 시간-저축 계정

des périodes de congé ou de repos (RTT) non pris.미사용 휴가 또는 휴식 기간

 

Un accord collectif (d'entreprise ou de branche) (회사 또는 업종별 분야) 단체 협약

휴가[休暇][휴가]

1.congé, vacances (→바캉스, 여름휴가)

민간[民間][민간]

1.populaire, peuple2.privé, civil, non gouvernemental

부문[部門][부문]

1.section, branche, secteur (→방면)

congé maladie 병가,

congé maternité ou d'adoption, 출산휴가(出産休暇) 또는 입양 휴가

 

forfait 2 [fɔʀfε] 1.남성형 명사 청부계약

 

2.남성형 명사 (스포츠·여행 따위의) 세트요금,할인권

 

3.남성형 명사 [법] (비봉급자의) 과세 사정액

 

동아출판 프라임 불한사전

forfait 3 [fɔʀfε] 1.남성형 명사 (경마의 출장 취소에 따른) 배상금, 위약금

 

2남성형 명사 (경기의) 출장 취소, 기권

 

동아출판 프라임 불한사전

forfait 1 [fɔʀfε] 남성형 명사 [문어] 중죄 (=crime)

 

동아출판 프라임 불한사전

forfait [fɔʀfε] 1.명사 청부 계약, 도급 계약

 

2.명사 할인된 이용권

 

3.명사 비용 전액이 포함된 레저{관광} 기획, 패키지 ; 묶음 상품, 결합 상품

 

불문학회 불한사전

le temps de travail est fixé en forfait jours, 근무 시간이 일당제로 지정된 경우,

출처 www.service-public.fr

번 역: 서 봉paniervert@hanmail.net

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